年假不批准违法吗，请年假不让休规定合不合法

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1，请年假不让休规定合不合法
2，在公司工作满12个月了申请年假不给批合不合法
3，年假没有休完但自己已提出休年假公司不予批准请问合理吗
4，过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法
5，公司不批年休假回家过年违法吗可以去劳动局上诉吗
6，扎堆七八月请年假企业不批合法吗

1，请年假不让休规定合不合法

没看到你的规定,不知道那些是不合法的.年假的安排权在公司,职工申请未必会被批准.

不

请年假不让休规定合不合法

2，在公司工作满12个月了申请年假不给批合不合法

你们公司的规定与劳动法相冲突，劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假，或者遇到特殊情况不能年休的，则可补休或者给予三倍工资补偿。但不是楼上说的带薪年假及三倍工资，两者不能同时获得

可以申请仲裁带薪年假5天及三倍工资。

在公司工作满12个月了申请年假不给批合不合法

3，年假没有休完但自己已提出休年假公司不予批准请问合理吗

年假是公司和个人协商处理如果不能休年假，那么支付三倍工资补充：离职后一样可以要求三倍工资

可以休完年假再离职。2012年的年假，单位安排的不合理了，年假，只在一年内有效，当年没休的不能带到第二年，同样单位也不能因为放假，就把11年的假期换到第二年。

年假没有休完但自己已提出休年假公司不予批准请问合理吗

4，过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法

算违法。如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者同意后可以不休年假，但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资。

您好：根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。

5，公司不批年休假回家过年违法吗可以去劳动局上诉吗

可以

必须可以啊。

可以,因为人人都要休息.法律也要说可以.过年是我们中国人几千年的传统不可改变的.

可以的回家最大。不过过年回来换工作吧再看看别人怎么说的。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国务院《职工带薪年休假条例》：第二条机关《中华人民共和国劳动法》、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的；已满20年的，年休假15天，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定、团体、企业

6，扎堆七八月请年假企业不批合法吗

用人单位有年休假安排权，职工扎堆申请七、八月间休年休假，用人单位为了保障生产经营工作的正常进行，可以不予批准。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司有年休假安排权，职工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。