兜底条款，行政处罚中兜底条款可作为违法依据吗

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1，行政处罚中兜底条款可作为违法依据吗
2，什么叫兜底条款
3，兜底条款的名词解释
4，5个基本条件和1个兜底条款是什么三板
5，劳动合同中的兜底条款如何避免
6，法律中的但书与兜底条款有什么区别

1，行政处罚中兜底条款可作为违法依据吗

可以的，兜底条款一般和列举的事项具有相似的性质及危害程度，出于立法技术的考虑，没能一一列举，是可以作为违法的依据的

行政处罚中兜底条款可作为违法依据吗

2，什么叫兜底条款

就是一个条款就能覆盖所有未说到的内容:如:"其它应当受到处罚的行为." 有了这样的条款,制度和法律才不会出现死角,让一些人钻空子,由于规定不可能十分周全,所心好多人还是在想方设法钻空子.

什么叫兜底条款

3，兜底条款的名词解释

兜底条款兜底条款：也叫保底条款，是指合同当事人一方至少享有的利益，它违反了合同相对性原则，对另一方不公平，是可撤销条款。

你好！兜底条款就是所有其它条款没有包括的，或者包括不了的，或者目前预计不到的，都包括这个条款中。兜底条款的争议颇多，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

兜底条款的名词解释

4，5个基本条件和1个兜底条款是什么三板

指的是企业挂牌新三板的五个基本条件（一）依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算；（二）业务明确，具有持续经营能力；（三）公司治理机制健全，合法规范经营；（四）股权明晰，股票发行和转让行为合法合规；（五）主办券商推荐并持续督导；和全国股份转让系统要求的其他条件这一兜底条款~

5，劳动合同中的兜底条款如何避免

要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。　　一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　二、双方在订立劳动合同时，要对双方有可能发生纠纷的内容明确以书面规定表明，包括合同引用的其他规定和文书，都要明确，特别是牵涉到双方重要利益或者容易产生歧义的条款，要说明清楚。　　“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。

签订合同时要注意合同中的“兜底条款”，1、注意“兜底条款”条款的适用范围是否明确。 2、注意“兜底条款”的效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定，对格式合同有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式合同一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

6，法律中的但书与兜底条款有什么区别

我国的刑法是成文法，在刑法条文中，当同一条款的后段要对前段内容作出相反、例外、补充或限制规定时，往往使用“但是”一词，“但是”以后的这段文字被称为“但书”。只有准确的理解”但书”在刑法条文中的作用，才能更好的领会刑法条文的意义。　　“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。因为法律一经制定出来，因为其固定性而就具有了相对的滞后性，况且法律制定者受主观认识能力等方面的局限，也无法准确预知法律所要规范的所有可能与情形，所以就有必要通过这些兜底性条款，来尽量减少人类主观认识能力不足所带来的法律缺陷，以及为了保持法律的相对稳定性，使执法者可以依据法律的精神和原则，适应社会情势的客观需要，将一些新情况等通过这个兜底性条款来予以适用解决，而无需修改法律。

兜底就是基本上面什么都是的再看看别人怎么说的。

但书是指立法表述中以“但是”、“但”作为转折连词，用以表例外的条件或行为的前提的句法模式。“兜底条款”（MiscellaneousProvisions）作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。在一个法条中，但书是前面法条规定的内容的例外情况，而兜底条款则是对法条内容补充。