年终双薪，年底双薪什么意思

本文目录一览

1，年底双薪什么意思
2，年终双薪是什么意思国家有哪些规定
3，年终双薪是什么意思国家有哪些规定
4，跪求年终双薪是什么意思解释一下
5，年底双薪如何算
6，年终双薪发放标准

1，年底双薪什么意思

年底双倍工资

年底双薪什么意思

2，年终双薪是什么意思国家有哪些规定

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定！

年终双薪是什么意思国家有哪些规定

3，年终双薪是什么意思国家有哪些规定

年底双薪就是13薪公司在年底发给员工一个月的工资的一种福利，通常公司都会给发，作为你为公司工作一年的额外福利，有的效益好的公司也会发14薪15薪的国家没有这方面的规定，全看企业怎么样了

年终双薪是什么意思国家有哪些规定

4，跪求年终双薪是什么意思解释一下

多的是第13个月工资呀，通常是公司对员工的一种福利！

你好！你真有才~ 这都不知道。年终双薪意思就是年底的时候多发一个月的工资作为年终的福利。明白？如果对你有帮助，望采纳。

你真有才~ 这都不知道。年终双薪意思就是年底的时候多发一个月的工资作为年终的福利。明白？

5，年底双薪如何算

年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

6，年终双薪发放标准

年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。