加班费计算，加班费是怎么算的

本文目录一览

1，加班费是怎么算的
2，加班工资是咋样算出来的呢
3，国家法定假日加班费是怎么算的
4，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦
5，加班费的正确计算方式
6，劳动法规定加班工资是怎么算的

1，加班费是怎么算的

按小时算

加班费是怎么算的

2，加班工资是咋样算出来的呢

正常工资的一点五倍

加班工资是咋样算出来的呢

3，国家法定假日加班费是怎么算的

按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3

国家法定假日加班费是怎么算的

4，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦

劳动者加班工资基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资基数的范围内。然后再21.75乘以倍数。

平时加班用基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数周末加班用基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数国家法定节假日用基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数

以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资（已经支付的加班工资除外）

每个公司的计算法不一样。。。

加班工资如何算？ http://8020rc.com/news/7/6077.html 中秋加班工资“督察”比“提醒”重要 http://8020rc.com/news/7/6393.html 加班工资如何算：计时还是计件 http://8020rc.com/news/7/6359.html “中秋节”加班工资这么算 http://8020rc.com/news/7/6315.html 中秋加班按300％支付加班工资 http://8020rc.com/news/7/6288.html

5，加班费的正确计算方式

加班费的正确计算方式：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2000】8号）同时废止。解读：1、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。2、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。3、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。4、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

6，劳动法规定加班工资是怎么算的

1、加班费按照下列标准支付：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。

我所在的公司二十六天制符合劳动法吗

劳动保障部昨日在官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班工资标准计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。　　这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。　　一、制度工作时间的计算　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日　　二、日工资、小时工资的折算　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日楼主可以看下 http://www.001job.com/info/news.php?id=12771

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