如果没有合同能起诉吗，没有签合同可以起诉吗

1，没有签合同可以起诉吗

可以

可以的，劳动仲裁

没有签合同可以起诉吗

2，我们没有合同我可以到法院起诉老板吗

没合同的劳务关系要先仲裁，才能去法院起诉，仲裁前置目的是保护劳动者权利的，没合同的话给老板工作超过一个月自动默认为有合同不影响的。

几乎不太可能的拉

我们没有合同我可以到法院起诉老板吗

3，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

没签合同主要责任不在你，在用人单位或老板，国家明确规定了用人单位或个人必须与劳动者签劳动合同，否则就是违法行为，你当然可以起诉，但你需要提供相应的证件，证据，证明你确实在哪劳动或打工，你就有胜诉的把握。

那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

4，上班没有签合同可以告公司吗

可以的。1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。

5，没有合同可以起诉吗

根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以，即使没有合同只要有其他证据能够证明合同关系存在、符合法律规定的起诉条件，都是可以起诉的。

6，员工无合同可以起诉公司吗

无合同，是本身就没有签署合同，还是签署合同没有给你，还是签署了合同你弄丢了？从法律上讲，没有合同起诉公司是可行的。因为按照规定，起诉符合下述四个条件即可：1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由。具体的诉讼请求是指通过诉讼要求达到什么具体目的。事实和理由，是指案件事实、证据事实和法律依据等。财产案件要明确争议的数额。 4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。希望对你有帮助。

可以的，因为我们公司之前一个员工就是没有跟我们公司签订劳动合同起诉我们公司最后胜诉了........

合同是双方雇佣和被雇佣的凭证，在一个月内如果厂方没有找你签订，你就要向雇佣方提出，签订合同双方都有责任，员工也可以告公司，未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等！公司可以起诉该员工给你公司造成的损失！

用人单位在用工之日起至一个月内就应与员工签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付每月双倍工资的。

7，公司没有和我签订劳动合同我可以起诉公司吗

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以起诉。可以申请劳动仲裁，不服在起诉。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。