电子劳动合同有效吗？1.版本-3合同-2/的签名是否有效？-3合同-2/版本签名有效。是劳动 合同有效劳动电子版本的法人签名有效，已签署电子Edition-3合同法律分析:电子Edition劳动有效，电子劳动合同有效电子劳动/书面电子劳动合同是否具有法律约束力？1.电子劳动合同是否具有法律约束力。
1、公司的 劳动 合同,有 打印也有手写的,是否有效合法?劳动合同、手写和打印合法有效。法律没有明确规定必须手写或者打印。\x0d\x0a\x0d\x0a但是最后一个人劳动和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不是打印。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a "劳动 合同Law " \ x0d \ x0a第16条劳动合同由用人单位和签字。
\x0d\x0a第十七条-3合同应当具备以下规定:\x0d\x0a(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\x0d\x0a (2) 劳动居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码；\ x0d \ x0a(III)劳动合同Term；\x0d\x0a (4)工作内容和工作地点；\x0d\x0a (5)工作时间和休息休假；\x0d\x0a (6) 劳动报酬；\x0d\x0a (7)社会保险；\x0d\x0a (8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；\x0d\x0a(九)法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。
2、 劳动 合同机打个人信息是否有效劳动合同中的所有内容必须填写打印有效，只要内容为劳动且用人单位同意，则在劳动合同的正文经用人单位签字或盖章和89/后生效相关法律法规知识:劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。
(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
3、 劳动 合同的法人签字 电子版有效吗劳动合同电子签名有效，仅在涉及婚姻、收养、继承等人身关系，土地等不动产权益转让，停水、停电等公共事业以及法律规定的其他情形时不适用。1.版本-3合同-2/的签名是否有效？-3合同-2/版本签名有效。中华人民共和国电子签名法第三条规定，当事人可以约定在民事活动中使用或者不使用合同或者其他文件、证件等。
其法律效力不得仅因其为电子签名或数据电文形式而被否定。以下文件不能由电子: 1签名。涉及婚姻、收养、继承等人身关系；2 .涉及土地、房屋等不动产权利转移的；3 .涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；4.法律、行政法规规定不适用电子 document的其他情形。
4、签 电子版 劳动 合同有用吗法律分析:电子Version劳动合同有效。电子version劳动合同，其实在法律上也归为书面-3合同。换句话说，这种劳动/也是成立的。且属于按合法有效程序完备的文件电子。法律依据是:中华人民共和国第三条-3合同，应该是
第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时与-3合同-3/约定劳动薪酬不明确，或新招聘的劳动签订书面协议。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
