不签合同怎么计算赔偿，没签劳动合同如何赔偿

1，没签劳动合同如何赔偿

支付双倍工资再赔偿!

没签劳动合同如何赔偿

2，不签合同如何赔偿

就你所述，合同到期不续签没有赔偿。

1 补偿金从08年开始计算给两个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金 2 可以要求未签合同的工资补偿给11个月的双倍工资

不签合同如何赔偿

3，我没签劳动合同公司赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法》规定，用人单位没有与劳动者签合同，那么要支付劳动者双倍工资赔偿，因此，赔偿工资=月工资x2倍x12月x7年。

我没签劳动合同公司赔偿多少钱

4，请问未签订合同的赔偿

你可以要求单位为你们补缴未缴纳的社会保险。如果是单位单方辞退你们的话，可以要求单位支付半个月的经济补偿金。注意劳动仲裁的期限是60天。建议你们尽快提起仲裁解决问题。如对答复满意，请按采纳，谢谢。

一、建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自第二个月起每月向你支付2倍的工资；二、女职工在孕期、产期、哺乳期间，不可以解除劳动合同；三、否则支付双倍的赔偿金。

5，没有合同的怎么赔偿

即使没签合同,那么也是事实劳动关系,合同法里明确规定,单位没有给员工上保险的,员工可以随时解除劳动合同,单位还需要支付职工补偿金,没有签劳动合同的,是要给双倍的补偿金的. 再有,你公司现在和员工签合同,要求员工自己买保险,这也是违反劳动法的,他要是拿这样的劳动合同举证更好. 你可以到劳动仲裁部门去申诉,咨询下具体情况. 劳动仲裁也是保护弱势群体(劳动者)的...

我在宇通工做十年无怨无故给辞退该怎么赔偿没有合同

6，没有签订劳动合同怎么赔偿

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。请采纳答案，支持我一下。

申请劳动仲裁解决此事！ 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7，没跟用人单位签合同如何计算被解聘的赔偿金补偿金养老和其他

赔偿你未签订劳动合同的双倍工资，一共是十一个月的。还有04年到现在的经济补偿金，共5.5个月的本人工资。社保的话只能从08年1月补到现在。加班的话提供工资单和考勤表，以上都要依法通过劳动争议仲裁的途径解决！

1.根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以从2009.1.1起你与单位实际上已经自动签订了无固定期限劳动合同。2.根据劳动合同法第八十二条规定，单位未在你入职一个月内签订劳动合同，应当支付你从2008.2到2008.12期间共11个月的双倍工资，2008.1是法律允许的宽限期。3.单位未缴纳社保已属违法，应当为你补缴。但是补缴有一定的时间限制，根据各地规定执行，一般也只能补缴08年的。4.单位属于违法单方面解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行的，应当按照你满4年不满4年半的工龄支付你9个月工资的赔偿金（4.5个月经济补偿金的2倍）。4.如果有证据证明加班既没有补休也没有支付加班费的，可以依法要求单位补发加班费。5.你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据劳动合同法公司必须从08年2月到12月支付你双倍工资，你现在已经视同签订了无固定期限合同，公司不能随便解雇你，公司解雇，需要根据你的工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，但是，时间从08年开始计算，没签合同的，双倍赔偿，也就是你至少可以得到3个月工资的经济补偿金，没有提前30日通知你，加1个月，共4个月08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，这个可以先协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定还要给你从工作之日起补交社保加班费，你需要有考勤记录这样的证明，否则不好争取没有签合同，那就准备好证据，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等，这样申请劳动仲裁才能胜的

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资