维稳费，维稳经费是怎么花的

本文目录一览

1，维稳经费是怎么花的
2，国家2012年维稳支出是多少
3，产假期间单位以未参加值班把维稳费扣了合法吗应该怎么解决
4，公务员每年5000的维稳费全国都有吗
5，工伤期间有维稳费吗
6，工伤期间维稳费正常发放吗

1，维稳经费是怎么花的

大量雇佣临时工

维稳经费是怎么花的

2，国家2012年维稳支出是多少

2012年国防军费6702亿,维稳费用超7000亿。

国家2012年维稳支出是多少

3，产假期间单位以未参加值班把维稳费扣了合法吗应该怎么解决

如果这项维稳补贴确实是值班了的人员才有的现在因为你休产假而没有发给你也是合理的，只要你应得的工资如实发给你了就好

产假期间单位以未参加值班把维稳费扣了合法吗应该怎么解决

4，公务员每年5000的维稳费全国都有吗

肯定不会全国都有，估计是一些部门有吧。省直机关都没有。省上单位工资，处级4000多，厅级5000多,省级6000多。

公务员需要参加每年的招聘考试，经过笔试、面试合格者会被录取上岗　　事业编与行政编是两种不同的编制类型，一般不可以互转的。

5，工伤期间有维稳费吗

完全挨不上，两回事。。　　【工伤处理程序】：　　1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。。

6，工伤期间维稳费正常发放吗

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你好！完全挨不上，两回事。。　　【工伤处理程序】：　　1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。。如有疑问，请追问。