法定年休假是法律直接规定的。【法律依据】规定在《中国的法定年节假日等，休假相关标准“即休息日的定义，-1，对于法定年休假未休的节假日，国家法定 休假日及休息日不计入该年休假的节假日，全国法定 休假日及休息日不计入当年节假日休假。根据相关法律规定，休息日分为五类，法定节假日，年休假，探亲假，婚丧假休假标准。
1、国家 法定假日是哪几天?我国现行的法定年放假标准是全体公民放假11天。根据2013年国务院关于修改的决定(国务院第644号令)，具体为:元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(清明节当天)；劳动节，放假一天(5月1日)；端午节，放假一天(农历端午节当天)；中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。
根据已公布的全国法定节假日调整方案，可以得知，公民的假期总数为11天；具体法定节假日如下:元旦放假1天(放假3天)；春节假期3天(7天，农历正月初一至初七)；“五一”国际劳动节放假1天(放假5天)；“十一”国庆放假3天(放假7天)；清明节、端午节、中秋节增加为全国性法定节假日(农历闰月的情况下正月为休假天)。
2、国家 法定节假日有几天country 法定节假日共11天。全体公民放假:(1)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、 法定假日是多少天一年只有11天法定节假日。通常所谓的七天或者五天假期都是还清的。累计元旦规定1月1日放假一天；春节规定农历除夕至正月初二放假三天；清明节规定清明节放假一天；劳动节规定5月1日放假一天。端午节规定端午节当天放假一天；中秋节规定中秋节当天放假一天；国庆节规定10月1日至3日放假三天。【法律依据】根据《中国法定年节假日等。休假相关标准》，定义了五类(休息日、法定节假日、年休假、探亲假和婚丧假)。
4、一年 法定假总共多少天假1，一年法定假期多少天？1、一年法定 11天假期。根据相关法律规定，休息日分为五类，法定节假日，年休假，探亲假，婚丧假休假标准。所有公民的假期为新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。探亲假未婚员工一年一次，假期20天，已婚员工四年一次，假期20天。
2.按照法律规定，员工一年有多少天年假？具体如下:1。员工工作1年以上不满10年的，一年为休假5天；2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.20年，年份休假15天。全国法定 休假日及休息日不计入当年节假日休假。年休假天根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
5、国家规定的 法定 休假日有哪些天?No 法定加班天数，仅限法定节假日。country法定休假day总共有11天，如下:1。元旦:1天。2.春节:3天。3.清明节:1天。4.劳动节:1天。5.端午节:1天。6.中秋节:1天。7.国庆节:3天。加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资；1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
6、国家规定的 法定假法律主观:年休假，是国家根据工作年限和工作量的轻重，每年给予一定时间的带薪连续期休假。我国有哪些法定节假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他休假法律法规规定的节假日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。全国法定 休假日及休息日不计入当年节假日休假。《职工缴费年限休假规定》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年限-0。”由此可见，年休假休假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，并不需要职工申请年休假休假才能开始。
7、什么是 法定年 休假年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性。它是企业必须执行的最低工资标准，与最低工资标准制度一样具有劳动基准法的性质。对于法定年休假年，除非员工主动放弃，
与法定年休假不同，福利年休假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿，法定关于年假的规定:1。用人单位连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假休假；2.休假期间，职工享受与正常工作期间同等的工资收入；3.国家-1 休假日和休息日不计入年度休假节假日，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上。
