员工工资怎么计算，工资详细计算

本文目录一览

1，工资详细计算
2，工资要怎么算
3，员工的工资怎么算公式是什么
4，一般工资怎么计算
5，工资具体如何算
6，工资计算方法

1，工资详细计算

我帮您简单的计算下： 22*8＝176 850/176＝5 （大约） 5*1.5＝7.5 22*4＝88 88*7.5＝660 5*2＝10 8*12＝96 96*10＝960 850+660+960＝2470（元）以上我大约计算，是以满月全班而计算！

工资详细计算

2，工资要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天数

现在劳动法都是22天制。一天工资1300/22，总工资就是每天的乘以上班天数。周末算加班

先算你一天多少工资！再×多少天

额，不能说的秘密

工资要怎么算

3，员工的工资怎么算公式是什么

实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴

这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资

员工的工资怎么算公式是什么

4，一般工资怎么计算

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

5，工资具体如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工资,该工资必须达到或者高于当地法定的最地工资标准,加班费,按法定比率计算;前面两项都是法定项,21.75天是一周双休的平均得数.不给不行,给低了违法,其他如岗位津贴,职务津贴,技术津贴是根据需要企业发放的,属于非法定项,可以有,也可以没有,但是一旦有,就不宜取消;第三是奖金,典型的是绩效奖,是可以有可以没有,第四是补贴,例如住宿补贴,伙食补贴,交通补贴等,是属于福利,可以有可以没有.

每个公司都不一样，大公司和小公司都不一样的。

6，工资计算方法

果是在企业里工作，一般的计算方法如下：月工资＝3000/20.83*20.83＝3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。请事假3天：月工资＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天数类推。当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。

按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,要是节假日加班,要按3倍来付的

850/22这个是你每天的工资，周六周日是双薪，要是夜班的话还应该有夜班补助，每天应该是20块钱，加一起就是你的工资了