合同的五大特征是什么？-0有哪些特点/合同Labor合同除了合同的共同特点外，还具有自己独特的特点如下:(1) Labor 合同。合同法律规定合同具有以下特征:首先，合同是平等主体之间签订的，合同的五个特征是正当性，合同的特征主要体现在其合同的性能和合同中调整的一些要求上。
(1) 合同是法律行为。(2 )/ -0/各方法律地位平等，双方自愿协商，任何一方不得将自己的观点和意见强加给对方。(3) 合同旨在设立、变更和终止民事权利义务关系。(4) 合同必须由两方或多方成立；两个或两个以上的和平缔造者不仅表达了他们的意图，而且以同样的方式表达了他们的意图。《中华人民共和国民法典》第464 -0条是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。1、现在有几种主要的 合同种类,以及它们的特点和应用条件
Labor合同Labor合同根据不同的标准可以划分不同的类别。常见的类别有:①就业合同就业合同是。就业合同主要适用于用人单位招聘具有特定技术专长的在职和脱产劳动者为专职或兼职技术专业人员或管理人员。比如一些单位或企业聘请国外或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等。用高薪来改善当地地区或企业的经营状况，或为其企业提供特定的服务。
是用人单位在招聘新员工或续签合同时使用的合同类型。其内容规定了一般的劳动权利和义务，是劳动的基本类型合同。③借调合同借调合同是指借调单位、被借调单位和借调人员之间签订的将一个用人单位的职工短期调往另一个单位工作，并确定三方权利义务的协议。借调合同一般适用于被借调单位急需、临时的情况。
2、 合同的法律特征有哪些?合同是法律行为；合同各方法律地位平等，双方自愿协商，任何一方不得将自己的观点和意见强加给对方；合同的目的是设立、变更和终止民事权利义务关系；合同的成立必须有两个以上的当事人，并且两个以上的当事人不仅表示意志，而且以相同的方式表示意志。【法律解析】是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设而制定的。
订立原则:合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加于另一方；当事人有权依法自愿订立合同任何单位和个人不得非法干涉；当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务；当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则；当事人订立和履行时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得妨害社会经济秩序，损害社会公共利益。
3、 合同法规定 合同具有的特征包括首先，合同是平等主体之间签订的。意思是合同当事人的法律地位是平等的，没有高低贵贱、从属、指挥与服从、领导与被领导之分。签署合同时，一方不能利用自己的优势地位，如经济实力、行政权力等，将自己的意志强加给另一方。第二，签署合同是多方的法律行为。是指合同的签署主体必须是两方以上，且合同的内容是各方协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等非法手段。
因为合同的目的是建立、变更和终止当事人之间的民事权力关系，从而实现当事人特定的经济目的，所以合同的内容必须明确规定当事人之间的权利义务。第四，合同的作用是相对的。表示合同只在当事人之间具有法律效力。合同依法成立并生效后，对当事人具有法律约束力。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
4、 合同管理的特点有哪些合同管理在房地产企业的经营中起着重要的作用。房地产企业经营中产生的合同有以下特点:合同有多种类型:一个大型房地产项目可能包括土地合同、设计合同、监理。-0/，设备安装合同，设备采购合同，物资采购合同，销售代理合同，广告代理-。建筑的主体合同是各种建筑产品，是不动产，建筑过程往往受到自然条件、地质水文条件、社会条件、人文条件等因素的影响。
所谓“单一”，是指在不同的地方建造的同一类型、同一层次的建筑，在建造过程中遇到的情况不尽相同。A项目建设中遇到的困难不一定发生在B项目中，但B项目建设中可能存在A项目没有发生过的问题，这些问题是不可替代的。由于建筑结构复杂、体量大、建筑材料种类多、工作量大，建筑的建设周期长(相对于一般工业产品的生产)。
5、 合同的特点主要体现为哪五性?合同的五大特征是合法、约定、平等、诚实、规范，合同是民事法律行为。合同的五大特征是公平性、交易性、安全性、便捷性和有效性。五大特征是什么？当然是安全。合法性合理性。合同的特点主要体现在合同的性能和合同中调整的一些要求。如果是合同，一定要让你更清楚好处和分类，是他的。
① 合同是双方的法律行为，以意见一致为条件。② 合同是平等主体之间的民事法律关系。合同双方地位平等，不允许任何一方限制或强迫另一方。③ 合同是具有相应法律效力的协议。合同不能违法，只能合法。如果合同违法，则合同无效，甚至会对当事人进行查处。④ 合同是从法律角度界定当事人之间具体权利义务关系的文件。
6、 合同的特点合同Labor合同有哪些特点除了合同的共同特点之外，它还有自己独特的特点如下:(1) Labor 合同主题具体，一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。
没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然，(3)劳动合同对象单一，即劳动行为。(4)劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同，劳动合同在劳动者与用人单位就条款内容达成一致时成立。用人单位按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
