换休，国家法定节假日怎么换休

本文目录一览

1，国家法定节假日怎么换休
2，劳动法关于法定节假日换休的规定
3，劳动法对于加班是否有换休的说法
4，什么是换休假
5，节假日加班如果换休应如何计算有谁知道
6，劳动法关于换休说法我在企业上班领导让周六周日上班不给薪水

1，国家法定节假日怎么换休

法定假日上班的要发三倍工资，不允许安排倒休。这是国家规定。

国家法定节假日怎么换休

2，劳动法关于法定节假日换休的规定

劳动法中没有法定节假日换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。

劳动法关于法定节假日换休的规定

3，劳动法对于加班是否有换休的说法

你好，按规定，双休日加班在六个月内是可以调休的。但节假日是不可以调休，必须支付三倍的加班费。

也属于违反劳动法，是需要给加班费的，你们可以向劳动局反映，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果满意，希望采纳！

劳动法对于加班是否有换休的说法

4，什么是换休假

换休假是指赶上法定假日时为保证假日的天数而将周末的双休提前或延后到和节日假一起。比如近期的中秋假就把9.22的双休假挪到了周五9.20

1、是工休假吧？公休假的话是指节假日，那是不管什么单位都有的2、工休假的话，也就是年假，一般新单位要工作满一年才有的

5，节假日加班如果换休应如何计算有谁知道

正象你所说，国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付，但补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

6，劳动法关于换休说法我在企业上班领导让周六周日上班不给薪水

按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）