行政问责，我国行政问责制的意义

本文目录一览

1，我国行政问责制的意义
2，对我国行政问责制度的思考
3，什么是行政问责制度
4，行政问责或问责的近义词有那些
5，如何构建行政问责制
6，行政问责立法中应解决的关键问题有哪些

1，我国行政问责制的意义

意义：很有伸缩性的，可大可小。最简单的说，行政问责制的意义应该是起到了制约、督促行政机关及其工作人员恪尽职守，认真履行职责，规范履行职责，既不消极不作为，也不能越位，按照法律的要求，严格依法履行职责。

我国行政问责制的意义

2，对我国行政问责制度的思考

主要是没有真正落到实处，依靠自己纠错，能有什么效果

对干部问责制度的若干思考，你可以参考下 http://www.chinaelections.org/newsinfo.asp?newsid=95584

对我国行政问责制度的思考

3，什么是行政问责制度

所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

什么是行政问责制度

4，行政问责或问责的近义词有那些

“问责”，在中国算是个比较新的词了，思前想后，很难找到匹配的近义词。“追究”、“责任追究”可部分地表达与之相近的意思。————————————————参考资料：行政问责制，就是指对现任各级行政主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和现任追究的制度。

恰巧依照

5，如何构建行政问责制

1 培育问责环境 1.1 健全政府信息公开制度 1.2 完善党政领导干部选拔任用评价机制 1.3 政府绩效评估规范化 1.4 构建新的行政文化 1.5 构建完善的公民社会 2 界定并优化问责要素 2.1 明确责任形式 2.2 界定问责主体并强化异体问责 2.3 规范问责客体的范围，科学界定责任人 2.4 合理划分问责范围 2.5 健全问责程序 2.6 建立被问责官员复出机制 3 构建完善的行政问责法制 3.1 公务员法应进一步明确分类管理制度 3.2 监督法应进一步完善监督的原则、问题、程序等 3.3 制定统一的行政问责法

6，行政问责立法中应解决的关键问题有哪些

所谓行政问责，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。所谓行政问责，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

行政问责立法中应解决的关键问题有以下四点：1、明晰行政问责与行政纪律处分的关系；2、明确行政问责的内涵和外延；3、明晰行政首长的问责处分权；4、制定公开透明、科学严谨的问责程序。