法律分析:1。违反法律和行政法规的劳动合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条中的下列劳动合同Law-1无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效 合同的劳动从订立时起就不具有法律约束力。确认劳动合同 part 无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
法律分析:当事人签订的劳动成立但国家不承认合同。一般合同一旦具有法律约束力成立，但无效 合同甚至成立，则不具有法律约束力，没有履行效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动-1无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
6、 合同什么情况下 无效有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定；(6) 合同当事人无相应民事行为能力。合同 无效五种情形解读: (一)以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。所谓欺诈，是指一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方作出错误的意思表示。
7、 合同 无效的原因-1/无效的原因如下:1。合同意思是假的；2.合同违反法律法规强制性规定；3.合同违反公序良俗；4.合同当事人恶意串通，损害他人合法权益。合同 无效取决于国家对成立 合同的态度和评价，体现了国家对合同的干预。合同一旦宣告no 成立，过失方应依据缔约过失责任制度赔偿对方信赖利益的损失。当事人已经履行的，应当将接受的履行返还对方。
对于无效 合同，不仅会引起缔约过失、返还不当得利等民事责任，还可能引起行政责任甚至刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
8、 合同 成立但未生效承担什么责任法律主观性:合同 成立未生效的法律责任是什么？一方为了自身利益，不积极履行办理核准登记手续的义务，可以作为而不作为，导致合同的法律生效条件失效。其行为违反了成立法定生效条件合同当事人应当遵守的义务，也违反了诚实信用原则。这时合同应该算无效。如果合同的法定生效条件客观上不可能实现，
9、 合同 成立未生效解除 合同法律主体性:已经成立尚未生效合同可以解散。我国的“合同法”并没有规定合同解除的对象必须是成立并生效合同；其次，成立但未生效合同也具有法律约束力，当事人有权依据法律的规定，通过解除合同来终止该类型合同的法律约束力，即使具有生效条件中规定的义务，比如报批义务也是独立于主义务合同，可以适用预期违约的法理赋予合同解除权；再者，从市场交易的经济效率来看，如果合同因恶意相对人而长期处于无效状态，为了当事人利益的最大化，行使合同的撤销权是最直接有效的保护方式。
