因此，为了更好地保证应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议时，也可以直接与公司签订劳动合同协议。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。
5、可以 不签 三方协议直接就业吗法律的主观性:到签协议的单位报到三方，签完劳动后辞职合同。劳动者有自主择业的权利，用人单位逾期一个月不回复的视为有效，然后办理失业证，再到想要的单位重新就业。法律客观性:根据《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
6、为什么公司 不签 三方协议但是可以给签 合同毕业生到用人单位报到后，用人单位会与他们签订正式的劳动合同合同，合同中规定了劳动者在单位的试用期、服务期、工资待遇等。合同双方签字后，正式确认劳动关系。三方协议终止。根据《中华人民共和国劳动法合同》:第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
7、可以 不签就业协议直接签劳动 合同吗不签三方协议直接签劳动是可以的合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务关系的书面形式三方协议不是劳动关系建立后必须签订的协议。毕业生只能直接与用人单位签订劳动合同关于是否可以不签-1/直接签订劳动协议合同，下面小编会给你详细解答。1.我不签-1/直接签劳动协议合同 1可以吗？是的。2.三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。
毕业生只能直接与用人单位签订劳动合同合同 3。法律依据:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.签三方协议一需要注意什么？三方协议必须非常仔细地填写。
8、毕业生可以不用签 三方协议,直接签劳动 合同吗是。所谓三方协议是指你、学校、公司之间的协议三方。其实签协议不签 三方不是很重要，但是还是有一些区别的:1。因为你是应届毕业生，也就是说学校对你的就业负责，是有责任的。签署协议三方意味着。而且这个三方协议也可以作为学校就业率的一个依据。如果你不签 三方协议，学校的就业率就上不去了，而且以后你找上门来，比如说休学，你还得留在学校，学校还是有义务给你办的。
您可以根据合同自行与公司处理相关事宜。根据我的经验，大部分学校都要求你签三方协议，这样有利于学校的就业率。有的学校甚至让你在没找到工作的情况下随便盖章。当然，你也可以申请停职，然后单独与公司签订合同，让双方达成一致。出了问题，你可以自己和公司解决，学校不会介入，但对你来说，差别不大。
9、 不签 三方协议也可以签 合同吗法律主体性:三方协议能量不签。学生毕业前不落实工作的，不需要签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。工人不是在校学生或者工人主观不愿意签字，可以不签订购。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第367条合同法律规定，毕业生到用人单位报到后，终止三方协议，用人单位与之签订正式劳动合同协议，约定劳动者在本单位的试用期、服务期、工资待遇等待遇。
10、可以 不签 三方直接签 合同吗法律客观性:《中华人民共和国民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，自各方当事人签字、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立，法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。
