什么是行政法规，增值税暂行条例属于会计行政法规吗

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1，增值税暂行条例属于会计行政法规吗
2，法律行政法规地方性法规的区别分别有哪个机构制定
3，行政职责的核心是行政法规么
4，关于公文附件的问题
5，请问开除和除名的区别是什么急
6，什么是体育行规行约

1，增值税暂行条例属于会计行政法规吗

错误的。是税收行政法规。

是税收法规。

法律:会计法法规:就多了

您好！应交增值税属于负债这个会计要素。

增值税暂行条例属于会计行政法规吗

2，法律行政法规地方性法规的区别分别有哪个机构制定

法律：全国人大及其常委会制定的规范性法律文件。行政法规：国务院制定的规范性法律文件，通常以“条例”、“细则”、“办法”称之。注意：国务院各部委制定叫做“部门规章”，不是行政法规。地方性法规：省级人大及其常委会、较大的市的人大及其常委会制定的规范性法律文件。三者在立法效力上有位阶效应：法律高于行政法规高于地方性法规。这是国家立法权的统一要求和发挥地方能动性的一种政策安排，已为我国《立法法》所确定。

法律行政法规地方性法规的区别分别有哪个机构制定

3，行政职责的核心是行政法规么

基本上就是下面几点最核心的是第一条一、根据上级有关政策和规定，制定、完善行政管理各项工作的管理制度，拟定各项工作规划、计划，并组织实施。二、负责整体规划计划与计划的统计工作，行使规划计划管理部门的各项职能。三、负责基建、维修等工程项目及设备资产购置计划的编制与报批。四、负责全生产管理和环境保护管理，行使安全环保管理部门的各项职能。五、负责法律事务和合同管理工作，行使法律事务（经济合同）管理部门的各项职能。六、制定和完善机动设备的操作规程和管理制度；负责设备的配置、维修及大修计划的制定报批，会同资产管理部门搞好内部调剂使用工作。七、负责土地管理及土地年审办证工作。八、负责主体内部承包考核管理工作。九、完成和上级业务部门交办的其它工作任务。

这个没有固定的，每一个行政机关所管理的行政事务都会立法以规范这些事务。比如税务机关，有税法，海关有海关法，各行政机关的相关法律都会明确行政机关的职责，只要没有履行法定职责的，就涉嫌违反相关法律

行政职责的核心是行政法规么

4，关于公文附件的问题

1.公文行文要附加其他公文的内容，只有一种形式，就是加附件。（1）公文为抄转发性通知时，被批转、转发的文件，以附件的形式出现，成为公文主体的有机组成部分。被转发文件的版记不能代替转发文件的版记，转发文件要标志自己的版记。不采用多层转发的方式，如果需要，下级机关可以视情况翻印上级机关的转发文件。或直接转发被转发文件。（2）公文作bai为行文内容的依据时，在正文中以引用公文的形式出现，不做附件。 2.命令，适用于依照有关法律公布行政法规和规章，公布对象和命令公文不可分。行政法规和规章，由拥有行政立法的机du构制订。《XXXXXX方案》、《XXXXXX使用说明》一般不是行政法规和规章的形式。如需要下发，应使zhi用印发通知，印发对象以附件形式出现。 3.公文中的附件格式：正文结束，下空一行，左空两格，写“附件”二字，dao点全角冒号，后带附件名称；多个附件时，用阿拉伯数字，冒号后左对齐依次排列。一般不会出现附件名称一行写不下的情况。如果一个附件，题目过长一行写不下，回行时冒号后左对齐排版，如果多个附件，回行时阿拉伯数字下点后对齐。例：

这个还是问问和你交接的同事吧这种问题最好在饭桌上解决百益无害

《XXXXXX方案》等不算是公文，只是一般事务性文书，用通知、函等为载体。附件：1.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx对齐1.点的后面。多层转发，例如你是县的，转发国务院文章，你只是需要转发国务院那份就可以了，将省、市和你的意见糅合在一起，作为要求。作为行文依据，只是需要在版记后面附上。

5，请问开除和除名的区别是什么急

1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。2、除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。3、违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

开除、除名、辞退与解除劳动合同的区别如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该条列举的后三类情况就类似于过去我们所说的“开除”和“除名”。不过，市场经济中的企业地位与过去不同，不具备行政处罚权力，因此，叫“开除”这样具有浓厚行政色彩的名称在现在已经不合适。准确点说，现在应该叫“开除”和“除名”为过错解除比较恰当。至于为什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中提到除名争议也属于适用范围，也许和他第五十二条的规定有关：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”当然，更有可能是“除名”这样的词语在立法者心中有重要印象，他们希望通过这样的词语更准确地表述法律所要表达的含义罢了。同理，“辞职”和“辞退”也并非法律术语，这次也一同被写入了《调解仲裁法》。至于自动离职的员工，劳动合同关系已经解除，不能再以旷工为名解除了。

6，什么是体育行规行约

体育法学术语。体育行规是体育行业规定，行业约定的简称，它是指在体育活动中形成的，由各体育协会共同约定的行为规则。（1）概念体育行规是体育行业规定，行业约定的简称，它是指在体育活动中形成的，由各体育协会共同约定的行为规则。（2）体育行规的特征第一，规范性。体育行规对体育行业内部的权利与义务关系进行了明确的界定，规定了体育参与人应当做什么，不应当做什么。如果违反体育行规，就要受到处罚。第二，多样性。由于行规是行业协会章程，不同的体育单项协会、体育社团都有自己的章程，这就使得体育行规呈现多样性特征。第三，差异性。由于体育项目的差异，对于同样一种违反行规的行为，在不同的项目中，会有不同的处理结果。（3）体育行规的形式第一，协会章程。一般而言，体育协会章程主要包括总则、业务范围、会员、组织机构、负责人产生和罢免、经费等内容。第二，行业公约。行业公约是协会成员共同拟定的开展生产经营活动中，遵守的行为准则以及违反执业纪律、职业道德的惩戒规则。协会作为自律性社会组织，往往制定相当数量的约束性措施与手段，惩戒需要按照相关规定进行，并且允许违反纪律的会员按照程序进行申诉等。第三，服务规范。服务规范是旨在调整行业与消费者之间的关系的重要规范之一。是在行业发展的内在需要和消费者的外在诉求的基础上制定出来的约束行业内部行为的操作规范，这是推动行业产业化的重要力量。（4）体育行规的效力第一，体育行规是体育法学的必要补充。体育是一个涵盖多层面、多组织的体系，在国家立法资源有限的条件下，司法实践中遭遇“空白点”或虽有原则规定但无法实际操作的现象并不罕见。体育行规应该成为国家立法机关未涵盖领域的补充性规定。第二，体育行规在体育法律体系中具有特殊地位。体育行规是在体育实践中形成的由各种体育协会共同约定的行为准则，它不是法律制度的组成部分，而是处于自然状态的体育行为准则。但是如果我们在具体的运作过程中，通过将自然法中的正义和理性转化为国家的法律规定，无疑有助于体育法律体系的完善。第三，体育行规不得违反宪法、法律和行政法规。体育行业协会在制定和实施行规行约的过程中，必须遵守宪法、宪法、法律和行政法规，其内容不得与宪法、法律和行政法规相违背、相抵触，否则将不产生法律效力。第四，体育行规的效力有其内在特殊性。在体育实践过程中，体育行规不可替代的特殊使命。在竞技体育的比赛中，由于激烈对抗所产生的伤害风险是体育体育规则允许的。由于激烈比赛而造成的人身伤害应该由体育行规来决定罚款、停赛或终生禁赛等处罚，而不构成刑法理论中的犯罪。

行规的本义是“行会所制定的各种章程，由同行的人共同遵守”，而这里说的“行规”，不是这种光明正大的行业规范，准确地说应该叫“黑行规”。说其“黑”，是因为它在某个行业中暗中流行，违法乱纪，不能公开，见不得天日。它没有明文规定，通常以心照不宣的形式存在和流行于某个圈子内，如果谁不按“行规”办事，注定就要吃亏。体育行业规则是在体育竞技活动中形成的由各体育协会共同约定的行为准则。它不能成为法律制度的组成部分，而是处于自然状态的体育竞技行为准则。行规行约是协会根据章程规定的权限和范围，制定有关行业自律的某一方面的具体规范。其名称除使用“行规行约”外，还有“会员公约”、“自律公约”、“行为规范”等。从各业行规行约的具体内容来看虽有一定差别，但其核心部分是基本一致的，包括协会成员共同拟定的开展生产经营活动遵守的行为准则,以及违反执业纪律、职业道德的惩戒规则等。