年度奖金，什么是年终奖金

本文目录一览

1，什么是年终奖金
2，怎么算年终奖金
3，年终奖金以何方式发放
4，一般公司的年终奖是怎么算的
5，年终奖金会计处理
6，年终奖发放标准是什么

1，什么是年终奖金

企业年末一次性发给职工的奖励

什么是年终奖金

2，怎么算年终奖金

将其当作一个月工资计算40000/12=3333.33适用15%的税率年终奖应交个人所得税=40000*15%-125=5875

怎么算年终奖金

3，年终奖金以何方式发放

觉得还是以支票方式发放，最好还是保密的，因为公开后，可能在职工中引起攀比的心里，导致好事变坏事。如果要想取得鼓励人的效果，可以评选出一定的先进员工，当众表扬并发奖金！！！兼顾各方最重要！

有的是把奖金打到个人的银行卡上有的是以礼品的形式发放！

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年终奖金以何方式发放

4，一般公司的年终奖是怎么算的

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）。单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。其计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税应纳税额＝全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。各个企业的薪金制度不一样，有的公司是有特定的计算办法，比如看个人对公司贡献系数；有的公司是看工作年限，再加上个人学历个人工作年限什么的；干脆有的公司就是不给．年终奖多少看你运气了！祝好运气！

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5，年终奖金会计处理

提取跟平时一样的啊,无非你得考虑个税,全年一次性奖金会有优惠办法的

年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为：借：应付职工薪酬——年终奖贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

会计处理没有什么不同借：成本或管理费用待：应付工资

应该是借:制造费用管理费用 .... 贷:应付职工薪酬发放的时候借:应付职工薪酬贷:银行存款有相关的个人所得税按照原来的方式处理,新会计准则要求使用应付职工薪酬这个科目

借:生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬发放工资的时候借:应付职工薪酬贷:银行存款（现金）如果没有提当然对本年度利润有影响。可以在汇算清缴时进行纳税调减，并记录备查再在一个年度汇缴时注意调增。

如果上年度并未提取,那就肯定要影响下年利润.借:应付职工薪酬贷:银行存款或现金

6，年终奖发放标准是什么

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。