童工的定义，什么算童工

本文目录一览

1，什么算童工
2，什么属于童工
3，所谓童工的基本定义是什么
4，什么是童工
5，什么是童工
6，什么叫童工

1，什么算童工

未成年人,16岁以下的属于童工

什么算童工

2，什么属于童工

是这样的依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

什么属于童工

3，所谓童工的基本定义是什么

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

所谓童工的基本定义是什么

4，什么是童工

童工就是未成年工劳动法上规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者劳动法第二章第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。希望能帮助你，明白了，谢谢采纳。如果还有不明白的问题，还可以继续问我。

未满16岁

照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

5，什么是童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人

照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满18周岁的人

16岁以下的位成年.

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满16周岁的工人

6，什么叫童工

童工是指用人单位录用的年龄是在16周岁以下的未成年职工。根据国务院《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工特殊保护规定（1994年12月9日劳部发[1994]498号）第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； (八)矿山井下及矿山地面采石作业； (九)森林业中的伐木、流放及守林作业； (十)工作场所接触放射性物质的作业； (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业； (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)； (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； (十七)锅炉司炉。第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者： (一)心血管系统 1.先天性心脏病； 2.克山病； 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 (二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘； 2.呼吸音明显减弱； 3.各类结核病； 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。 (三)消化系统 1.各类肝炎； 2.肝、脾肿大； 3.胃、十二指肠溃疡； 4.各种消化道疝。 (四)泌尿系统 1.急、慢性肾炎； 2.泌尿系感染。 (五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进； 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神经系统 1.智力明显低下； 2.精神忧郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准； 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； 3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。 (八)其他 1.结核性胸膜炎； 2.各类重度关节炎； 3.血吸虫病； 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dl)。第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前； (二)工作满一年； (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。第十三条本规定自1995年1月1日起施行。最后请电话给当地劳动和社会保障局。交劳动监察大队处理

你这算是童工，法律规定16周岁以下的劳工都属于童工