奉献长城标志协议 合法你问竞业 协议。就业前后竞业 协议不同合法否合法，公司离职时签竞业-2/合理吗？竞业 协议一般指竞业禁止性协议、竞业禁止性指劳动合同和保密根据法律或用人单位。
1、化工厂月薪6000竟业 协议违约金500万 合法吗违约金与工资金额无关。500万违约金是否合法要看是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，并支付了培训费。服务期可在劳动合同或培训协议中约定。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金金额不得超过未履行期间分摊的培训费用。
2、 竞业竞争的法律规定法律分析:竞业限制措施的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了其生存权，因此其存在只能以协议的形式成立。比如竞业限制的范围、区域、期限由用人单位和劳动者约定。虽然用人单位为此付出了一定的代价，但一般来说，这个代价并不能完全补偿劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的权益，在强调协议的同时，对合法进行了限制。
竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，限制前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者业务，或者自主创业生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或者业务的期限不得超过两年。
3、在合同到期情况下签署的 竞业 协议有效吗如果员工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员，那么双方可以在自愿的基础上签订竞业 restriction协议但是如果单位未能每月支付员工一定数额的竞业restriction的经济补偿金，那么员工就工作了。如果该员工不是公司的高级管理人员、高级技师或其他有保密义务的人员，而是普通员工，那么该员工不受竞业限制，即使双方都签署了竞业限制协议限制，也是无效的，因为这是违法的。
4、离职时公司要求签 竞业 协议合理吗?法律解析:员工离职时，如果是高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，公司会要求员工签字竞业协议合法，但公司必须支付员工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
5、 竞业限制是 合法的吗法律主观性:竞业限制是指在劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他知悉用人单位商业秘密或者对用人单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制性条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。
竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务竞业的期限不得超过两年。
6、长城签的敬业 协议 合法吗你问竞业 协议。是合法。竞业禁止是指禁止劳动者在本单位任职期间到与原单位有业务竞争的单位兼职，或者禁止其离开原单位后一段时间内到与原单位有业务竞争的单位工作，包括与原单位经营范围相同的企业。
7、入职前后 竞业 协议不一样 合法吗no 合法。根据相关法律规定，签订的竞业 协议双方必须一致，否则视为阴阳合同，不具有法律效力，竞业 协议一般指竞业禁止性协议、竞业禁止性指劳动合同和保密根据法律或用人单位。
