据该员工透露，他原本在公司负责平台运营，但随着中兴newsletter裁员tide的到来，部门员工也未能幸免。原因如下:1，制裁中兴，而不是针对美国自身的制裁，26指哪家公司中兴通信是F7(华为)的中兴的名称，按照员工的方法，中兴沟通的目的是先说服员工，再用其他方法辞退员工。
1、看通信论坛说26 裁员,26指哪个公司中兴通信是中兴的名称，由F7(华为)提供。28是在华为宣称年薪28万之后才有的。先说26。我觉得这个解释比较靠谱:据说中兴曾经很红(大概是做小灵通的)，中兴大肆从华为挖人，中兴深圳的号是26开头的。人家见面就问你今天有没有接到26的电话。后来说26指的是第26个字幕Z，也比较形象。后来的解释就比较俗了。26音和“二流”一样，说明Z恶意竞争，手段很差。再说28，其实华为一开始不叫28，叫F7，是“夫妻”的谐音。
这个解释也有诋毁任和孙的意思，暗指Z的26被贴上“二流”的标签后，Z的员工不高兴，所以叫HW 28，暗指比26还多。但是我发现华为在深圳的座机都是28开头的。是巧合吗？28我补充一下:我记得是2009年或者10年。当时有报道说华为员工平均工资支出28w(实际工资和公司支出差距很大)。后来大家惊呼这么多，华为员工也嘲笑他们年薪28w，于是就有了这样一个典故。
2、如何看待企业“暴力” 裁员?我们很多人在职业生涯的末期可能都会遇到裁员的情况。如果以合理合法的方式辞退他们，没有人会说什么。但是，如果你很暴力裁员？你会怎么做？如何看待暴力裁员？我认为当我们受到暴力裁员，我们会在第一时间展示我们对公司的所有贡献，说明我们在这个公司的重要性。但是，这样做有用吗？如果你现在对公司不重要，你就是公司的负担。对于新人来说，你是他们面前的绊脚石，是公司发展的障碍。那么，谁会客气呢？
有网友说，我为了你拼命加班。你做了什么？公司怎么可以公然违法？毕竟暴力裁员是违反劳动法的。不然签劳动合同怎么办？不要以任何行业的潜规则为例。如果行业潜规则可以决定一切，那还需要相关法律做什么？公司的一切行为都必须合理合法，否则任何胁迫他人的行为都将受到法律的严惩。
3、美国为什么不肯放过 中兴?高通发现自己处于极其尴尬的境地。这不是高通造成的，也不是高通希望看到的。不幸的是，这个移动芯片和通信巨头只是在一个尴尬的时间，以一种尴尬的方式和尴尬的原因，卡在了世界上最大的两个经济体之间，成为了又一个受害者。不，这是一个两难的选择。Destroy 中兴美国商务部周四重申，目前对中兴的禁令没有逆转或谈判的余地，要等到7年后才能恢复谈判。
对于中兴，这是一场灾难。中兴目前供应链的30%来自美国，但无论是网络设备还是智能手机，最核心的零部件都依赖于美国供应商。操作系统、手机芯片、基带芯片、射频芯片、内存芯片、手机玻璃、光学元件等核心元器件，都来自美国科技巨头，如谷歌、高通、博通、英特尔、美光、甲骨文、康宁等，而且短期内不可能找到能保持同样竞争力的替代产品，甚至根本没有替代产品。
原因如下:1。制裁中兴，而不是针对美国自身的制裁。2.美国的做法是禁止美国芯片公司出口芯片到中兴。3.美国这些芯片公司生产的芯片都是按照中兴的标准生产的，不出口就是废品。生产无法继续。所以美国芯片公司股价暴跌，业绩下滑，公司裁员。4、 中兴通讯会监控员工电脑吗
是。现在人员优化还在继续，我也在优化员工名单上。这段时间，领导找我们谈话，说服了一部分员工。中兴通信一位不愿透露姓名的员工告诉记者，他所在的中兴通信升级办公室的几位同事都被领导约谈过。按照员工的方法，中兴沟通的目的是先说服员工，再用其他方法辞退员工。据该员工透露，他原本在公司负责平台运营，但随着中兴newsletter裁员tide的到来，部门员工也未能幸免。
该员工表示，自己在中兴 Communication工作了15年，从未尝试过这样的“待遇”。另一位已经离职的员工中兴 Communication告诉记者，员工受到的待遇是合并岗位，换岗位不提工资，或者拖延战术让员工留不住，最终迫使员工离职，“我以前是做运营的，合并岗位后我就放心了。现在在一线做技术，操作和技术工资没有太大变化，但是一线技术岗位的工作量比以前大了很多。
