如果一方想要终止-3/How赔偿-3/未到期，一方想要终止-3/并可以索要。合同不提前到期终止属于违约合同，关于合同失业公司解散合同How to赔偿、合同失业员工不需要离职赔偿，合同一年未满终止合同How赔偿公司应当根据劳动者在本单位工作的年限。
1。劳动合同未到期，公司提出终止。为什么赔偿1，劳动合同未到期，公司提出终止？赔偿需要根据具体情况分析:(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，需支付劳动者半个月工资的经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
Labor合同不到解约赔偿按照员工在本单位工作的年限向其支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同-4/终止赔偿什么是标准劳动合同-4/终止赔偿金
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止终止前十二个月的平均工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，
3、 合同未到期员工离职是否需要 赔偿合同员工提前离职是否需要支付违约金赔偿视情况而定:(1)如果不涉及企业对员工的培训，无需支付违约金，提前30天书面通知公司即可；(2)用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同失业员工不用离职赔偿。
如果用人单位对你进行了专业技能培训，并约定了服务期，到期前辞职要支付违约金，但没有违约金。在下列情况下，劳动者辞职不支付违约金单方解除劳动的合同，您必须提前30天书面通知用人单位。虽然法律赋予你解除劳动的自由合同，但你也要保护用人单位的合法利益。你的工资可以算到半年。你应向用人单位支付的赔偿项包括:招聘、雇用劳动者所支付的费用；支付给工人的培训费(双方另有约定)；对生产、经营和工资造成的直接经济损失；您的合同 赔偿中指定的其他项目。
