刚签的合同想解除，刚签的合同能取消吗

1，刚签的合同能取消吗

可以协商解除。

我是律师，就你所述，不能取消。

刚签的合同能取消吗

2，签了合同想取消

你给房主打电话，进行录音，说明你已在此时间提出解除合同，如果合同没有规定违约条款，你就可以不承担责任了，

只要你没签合同，当然可以取消。直接去业务部取消，如果造到拒绝，可以投诉，投诉仍不行，还可以起诉，述之于法律。

签了合同想取消

3，我昨天刚签的合同因为有事不想做了可以解除合同吗

可以解除合同，但必须要和签合同的公司协商。已签订的合同单方面是解除不了的，看人家公司提什么条件或者什么补偿才肯解除合同！望采纳，谢谢！

提前一个月告知，有人来替代你就可以走了！

不能吧

不可以

做什么我来给你做

看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！

我昨天刚签的合同因为有事不想做了可以解除合同吗

4，跟公司签了合同想毁约怎么办

如果没有给公司造成培训费或其他经济损失，随时走人即可。

和公司签订劳动合同的，劳动者要辞职的，提前30日书面辞职就可以，30日后不管公司是否批准都可以走人，不用承担违约责任。

要看你在公司期间有没有接受公司出资培训。 1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议，那么提前离职就不需要支付违约金，即使在原劳动合同中有违约金约定的，也是因为与新劳动合同法抵触而失效，属于无效条款。如果签有合法的培训协议的，需要按照协议约定来支付违约金。2.你想辞职只要提前30天书面通知公司，并做好30天内的工作交接，30天后就可以办理离职手续，公司应当开具解除劳动合同证明，结算工资，并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。

5，刚签订合同就想辞职怎么办公司什么都没有只是进公司前提是必须

拿到工资后直接走就行了。矿工离职。。

你就违约了,听凭人家的处理吧,

行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，劳动者可以解除劳动合同;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;　　(六)法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、法规的规定：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的朋友你应该根据劳动合同法规定的辞职程序为好。根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

6，刚签的劳动合同试用期做了几天想辞职劳动手册未交可以离开

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同。——————————————————————————————劳动合同法条款如下：第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

你提前3天提出辞职，公司给你上3个月的保险。去派遣公司做个合同变更就行了。

劳动合同法第　第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

试用期嘛，没什么，和领导说清楚就行了，就说发现自己不适合这个工作

7，已经和公司签订合同想辞职怎么办

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/ 希望对你有用~~

劳动者需要辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

签了合同可以解除呀，如果没有交押金，就一走了之。满意请采纳

具体你该看合同规定，没到期的合同自己走是不会赔偿的，老板有良心的话或者会给你点辛苦费

你好、希望我的回答能帮助到你、试用期为一个月（其实也就是培训期间段、公司是可以像伱收取培训费的、不过这要看你们公司的劳动合同上是不是写明了：不收取任何培训费）由于公司制定了新的制度、这跟你签订的劳动合同基本上关联不大的、公司制定的指示一个管制上的制度、劳动合同上写明的你的工作时间、应的劳动报酬、跟相应的工作岗位。至于违约金的还是要看你们公司一些条约、因为每个公司的制度跟处理方式都不一样、其实我建议你可以去你们公司行政部门查看一下相关的公司制度、这样会对你有帮助的。