国庆加班，国庆加班费怎么算加班7天最少可得680元

本文目录一览

1，国庆加班费怎么算加班7天最少可得680元
2，国庆加班费怎么算加班的朋友看过来
3，国庆节加班工资怎么定的
4，国庆节法定节假日加班工资怎么算
5，十一加班怎么算
6，国庆怎样计算加班费

1，国庆加班费怎么算加班7天最少可得680元

我们前三天是300%，后四天每天24小时120...

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆加班费怎么算加班7天最少可得680元

2，国庆加班费怎么算加班的朋友看过来

前三天有加班费后四天没有反正都习惯了，给不给完全看老板的脸心情好就给心情不好免谈爱做不做，国内最不缺的就是廉价劳动力

反正蓝思只给同一天的加班费

国庆加班费怎么算加班的朋友看过来

3，国庆节加班工资怎么定的

按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

国庆节加班工资怎么定的

4，国庆节法定节假日加班工资怎么算

10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。

10-1到3日都是法定假日为3倍工资报酬。其他的为公司补助，算加班！以公司的实际情况和自身的工作能力为基本，发放加班工资。

10/1—10/3三倍计算，其他2倍计算

10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。如果加班不给加班费是可以去告的。不是的，做保安，可能行业特殊，到时会串休的，如不串休也要给3倍加班的日工资。

保安可以不放假，但轮到那天上班的人，还是要支付3倍工资的但只有1-3日其它4天没有，和平时一样

10.1--10.3是三倍工资其他四天是2倍工资

5，十一加班怎么算

节假日加班工资计算方法（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

首先要看劳动合同约定的工资是如何计算了,如果是月薪的,应这样计算月薪除以21.75天乘以3倍.如果是日薪的,则要当天日薪加上日薪乘以3倍.解释:因月薪里已包含了十一的工资,所以只需另给三倍工资即可.相反,日薪则未包含,所以如果日薪计算,1.2.3天都上班的,则要给12天的工资了(3天乘以4倍).

支付三倍工资

三倍工资

法定假日劳动者属于带薪休假，这也是实际工作天数和计薪天数不一致的原因。如果劳动者法定假日加班的话，单位应支付300%的加班费，再加上放假但计薪的工资实际上是上一天班拿平时4倍的工资。

6，国庆怎样计算加班费

加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.