管护合同由哪个法律来规范，与用人单位签订劳合同是否要使用规范文是否被国家机构认ch

来源：整理时间：2022-12-02 12:12:36 编辑：律生活手机版

1，与用人单位签订劳合同是否要使用规范文是否被国家机构认ch

可以使用格式合同，也可以使用由单位拟定的合同。法律都认可。

关键在于是否按规定交*金*!合同条款不能与劳动法相违背!

与用人单位签订劳合同是否要使用规范文是否被国家机构认ch

2，在合同法物权法没有实施之前合同的行为用什么法律来规范搜

如果涉及合同、物权之类，在该法律没有出台之前，是用《民法通则》及相关的法律解释、暂行规定来规范的。　　《民通意见》是该通则的解释，你可以去查阅。

意见，条例之类的再看看别人怎么说的。

在合同法物权法没有实施之前合同的行为用什么法律来规范搜

3，赡养人就履行赡养义务签订协议应当遵守哪些规定

赡养协议是赡养人之间在平等协商、自愿合法的基础上，就赡养义务的履行订立的民事协议。其内容一般包括赡养义务的具体内容、赡养义务的履行及其监督机制等。老年人权益保障法第二十条的规定，赡养人之间订立赡养协议必须取得老年人的同意。老年人的同意是法定的必经程序，未经老年人同意的赡养协议不具有法律效力。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。为更好地发挥监督实效，确保赡养协议履行，由基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督赡养协议的履行。

赡养人就履行赡养义务签订协议应当遵守哪些规定

4，国务院物业管理条例与合同法哪个大

制度和合同是不能比大小的，合同是法律，属于民事法，规范了一般民事行为的标准，合同必须双方同意才可以签定；物业管理条例规范了特定行业的管理制度中的最低标准，凡物业管理行业的制度必须遵照执行，这是个标准，凡这个行业的必须无条件执行。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别： 1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定，进行细化，更加明确。 2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的，《劳动合同法实施条例》是行政法规，不是严格意义上的法律，...

5，协议书适用哪些法律来保护

一般情况下，协议书受到合同法调整，合同法也规定了很多种合同，因此需要先判断协议书的性质，即依据协议内容确定协议性质，然后再在合同法中找到该类型合同的专门规定部分，就找到适用的法律了。但是法律始终是有限的，因此合同法规定，凡是在合同法分则中找不到的无名合同就适用合同法总则的规定，同时参考买卖合同的规定予以规范。

应当根据能容确定，如果是双方协商的基础上签订的，构成合约性质，受合同法保护和调剂。但是具体为什么合同应该根据内容确定，如果根据内容无法判断属于合同法规定的哪一类合同则受合同法总则调剂，同时参照买卖合同的有关规定进行规范。除了合同法的规定，还有民法通则的条款可以引用，如果涉及侵权则可以引用侵权责任法的相关规定，此外，还有最高人民法院发布的相关司法解释可以援引以解决实际中的合同纠纷问题。事实上生活中的协议书都是合同，知识没有冠名而已，如果合同法没有相关规定的则称之为无名合同，如劳务合同，无名合同适用合同法总则和参照适用买卖合同的相关规定。有相关规定的称之为有名合同，如运输合同，适用运输合同相关的规定。

6，委托管理合同都包括什么内容

您好！委托管理合同是小区内广大业主选举出来的业主委员会与其选聘的物业管理公司之间签订的委托物业公司对小区进行综合管理的法律文件，是规范物业管理公司与业主委员会之间权利义务的文件。该文件由业主委员会起草，委托管理合同主要规定了以下几个方面的事宜：1、确定管理物业，阐明管理物业坐落何处，产权归谁所有，所有权的权力行使机构。2、委托管理决议及管理公司，阐明业主委员会经过讨论研究，最后做出决议。决定聘何物业管理公司管理所述物业。3、委托管理工作范围。因物业管理工作比较复杂，所以业主委员会应尽可能地详细列出要求物业管理公司管理的范围，这样在最终考核管理公司的工作时就有了标准与范围。管理工作的范围较广，不可能全面地罗列出来，如保安、绿化、卫生、清洁、维修保养、财务管理等，管理费及维修基金的安排与使用，与各市部门联络，有关健身、娱乐及商业设施等。上述各个方面都要求列出具体要求。4、除此之外，还要制定联合会议制度。为了管理好小区，需要业主委员会和物业管理公司的密切配合与合作，最好的方法是定期召开双方的联合会议，在联合会议上乙方向甲方报告并讨论重大的物业管理问题。5、报告制度，业主委员会要求物业管理公司每月定期向业主委员会报告上个月的工作情况，并及时反映工作中存在的问题，还要求报告财务情况、管理费和维修基金的使用情况。委托管理合同还要规定物业管理公司每三个月定期将帐目公布于全体业主，接受全体业主的检查与监督，管理合同里还应包括保密条款和违约责任，续约的条件与方法，争议的解决等问题。委托管理合同是物业管理公司进驻小区，开展物业管理工作的法律依据，该合同是由业主委员会与物业管理公司双方共同签署的，是业主委员会代表全体业主将其拥有的小区委托给物业管理公司管理的法律文件，所以要求该文件的制定要尽量完善、全面，充分表达全体业主的要求。该文件应该征得全体业主，或绝大多数业主的同意，这样才有代表性。一但业主委员会与物业管理公司签署了该文件，双方的法律关系即告成立，双方都要遵守合同里规定的条款。委托管理合同是物业管理活动中确立管理者与被管理者，聘方与被聘方之间法律关系的一个最重要的法律文件，无论业主委员会还是物业管理公司都应该予以高度的重视。

业主如果要求监理单位全部或部分暂停执行监理业务或终止监理合同，则应当在56天前通知监理单位，监理单位应当立即安排停止执行监理业务。\r\n 当业主认为监理单位无正当理由而又未履行监理义务时，可向监理单位发出指明其未履行义务的通知。若业主发出通知后21天内没收到满意答复，可在第一个通知发出后35天内发出终止监理合同的通知，监理合同即行终止

7，我国合同法是如何来规范格式合同的

根据《合同法》第39条，所谓格式条款是指当事认为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。对此定义有如下问题值得研究：　　1.关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。另一方面，笔者认为在理解该定义时，不能将“反复使用”作为格式条款的特征。因为反复使用并不是格式条款的本质特征，而仅仅是为了说明“预先制订”的目的。“反复使用”是不能作为单独的特征存在的，原因是有的格式条款仅使用一次，并没有重复使用。而有的经过双方当事人自由协商的普通合同条款，反而重复使用多次。当然格式条款大多是为了重复使用而不是为一次性的使用制定的，因此从经济上看，有助于降低交易费用，因为许多交易活动是不断重复进行的，许多公用事业服务具有既定的要求，所以通过格式条款的方式可以使订约基础明确、节省费用、节约时间，从而大大降低交易费用，适应现代市场经济高度发展的要求。但“反复使用”只是其经济功能，而不是其法律特征。　　2.关于“订立合同时未与对方协商”的问题。格式条款的内容具有定型化的特点。所谓定型化，是指格式条款具有稳定性和不变性，它将普遍适用于一切要与起草人订合同的不特定的相对人，而不因相对人的不同有所区别。一方面，格式条款文件普遍适用于一切要与条款的制定者订立合同的不特定的相对人，相对人对合同的内容只能表示完全的同意或拒绝，而不能修改、变更合同内容。因此格式条款也就是指在订立合同时不能协商的条款。另一方面，格式条款的定型化是指在格式条款的适用过程中，要约人和承诺人双方的地位也是固定的，而不像一般合同在订立过程中，要约方和承诺方的地位可以随时改变。　　3.关于是否应强调格式条款的附从性。格式条款又称为附从条款，其原因在于相对人在订约中居于附从地位。相对人并不参与协商过程，只能对一方制订的格式条款概括地予以接受或不接受，而不能就合同条款讨价还价，因而相对人在合同关系中处于附从地位。格式条款的这一特点使它与某些双方共同协商参与制订的格式条款不同，后一种合同虽然外观形式上属于格式条款，但其内容是由双方协商确定的，因此，仍然是一般合同而不是格式条款。（注：如1919年的《德国海上保险约款》就是由德国海上保险公司、海上贸易关系团体及保险契约者保护所协商制订的格式条款。）正是因为相对人不能与条款的制定人就格式条款的具体内容进行协商，因此格式条款的运用使契约自由受到了限制，而且也极易造成对消费者的损害，因为消费者通常都是弱者，条款的制定人通常都是大公司大企业，它们有可能垄断一些经营与服务事业，消费者在与其进行交易时常常别无选择，只能接受其提出的不合理的格式条款。因此，格式条款的制定对制定的一方来说是自由的，而对相对人来说则是不自由的。这就形成了格式条款的弊端，因此有必要对格式条款在法律上进行控制。当然，对于相对人来说，虽然它们不具有充分表达自己意志的自由，但从法律上看，它们仍然应当享有是否接受格式条款的权利，因此仍享有一定程度的合同自由。所以格式条款的适用，也没有完全否定合同自由原则。但由于合同法使用的是格式条款的概念，而没有使用附合（附从）合同的概念，故格式条款没有必要强调附从特征。

除了a。合同法只规范财产关系，离婚协议是由婚姻法调整