劳动合同法律与劳动外包适用合同法律适用于劳务派遣。劳动合同法律与劳动外包适用合同法律适用于劳务派遣，人工合同和-0 合同-2/主观:外包-1/不算人工，外包 合同劳务派遣的区别合同-2/分析:外包 合同和劳务派遣，外包 合同属于派遣合同。外包 合同收法律保法律分析:保，外包 合同保。
法律主观:劳务派遣和劳务服务一样吗外包？劳务派遣不同于劳务外包。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构按照公司的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务派遣外包的共同点是用工单位和发包单位都没有签订劳务派遣合同。两者的区别如下:1。适用法律不同。劳动合同法律与劳动外包适用合同法律适用于劳务派遣。
3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳服外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳服外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。4.劳务外包一般是按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算，其合同标的一般是“物”；一般来说，劳务派遣的费用是根据派遣的时间和费用标准以及约定派遣的人数来结算的，而合同的对象一般是“人”。
法律解析:一般不受劳动法保护。劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同。公司作为实际用人单位，与劳务派遣公司合同签订劳务派遣，约定双方权利义务，未与劳动者合同直接签订劳动。法律依据:中华人民共和国劳动法合同法律第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
3、民法典 外包 合同免责约定有效吗1，民法外包 合同免责协议有效吗？1.外包 合同约定的免责条款无效。如果该条款免除了一方的责任，排除了另一方的合法权利，免责台也是无效的。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第506条合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。
合同的生效时间和终止时间可由当事人自行约定。只要约定的期限或终止条件是当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定和行政法规，都是合法有效的。合同附终止期限和终止条件，合同在期限届满或条件满足时无效。根据第-1号法律成立，该法律自成立之日起生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。当事人可以约定合同的有效期。
4、公司让员工签 外包 合同违法吗1。公司要求员工签名外包 合同 1违法吗？公司要求员工签名外包 合同并不违法。如公司具有经营劳务派遣业务的资格，已依法取得行政许可，办理了相应的公司登记，依法与员工签订了外包-1/并依法忠实合理地履行了外包-1/中规定的义务，2。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十条合同劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
