答案是特质。所谓特质，其实就是骨子里的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到什么程度。比如责任、态度、对细节的关注、坚韧与坚持、逆境商、做事的勇气、价值观等等。这些东西有些是先天的，但大部分是后天可以培养的。如果用冰山模型来区分，就会发展出这些基本在冰山下面的东西，而这些东西需要长时间的磨练，但是很多人都在努力避开这个环节，因为我们都渴望繁荣。
6、老板最怕哪种 员工辞职?为何这么说?我最怕那些有凝聚力，有能力，和同事关系特别好的人员工辞职，因为这种人一般辞职后在单位都没有主心骨，会让别人员工无所适从。老板最怕的是有权势、有影响、有影响力、很受欢迎、效率高的辞职，因为这样的辞职肯定会影响公司的运营。平时沉默寡言，但有影响力员工，高端企业怕人脉广的人离职，低端企业怕权势大的人离职，能掌握公司巨大秘密的人；
7、老板以为最不可能 离职的 员工为什么往往会提出 离职?是“判断上的差异”导致老板认为不可能离职员工离职，但从根本上说是企业之间职业认知的差异导致的员工。你要知道员工不是企业的固有财产，老板不能从“所有者”的角度考虑问题，但是员工的职业发展和选择都是以对他有利的方式进行的。老板认为某员工不可能离职一定有自己的判断依据。判断依据的形成，无非是个人的主观认识和对这个员工 part的“样本”的通常分析。
1.老板的判断依据1:企业的“付出”。我不得不承认，作为一个老板或者经理。很多时候，他们都有一种惯性思维。那就是“我给了你很多，所以你要对我忠诚。”正是这种思维，让一些企业的老板觉得员工“很好”很有道理，而员工不会离职。a .老板想的是“薪酬”:薪酬满足所有人员工，企业不可能完全满足所有人的薪酬要求。
8、 员工失望要 离职前的征兆员工失望离职有以下迹象:1。变得神秘。比如员工在电脑屏幕上隐藏。这时候你可能正在刷招聘网站，或者在写新的简历。背后给领导同事打电话，这时候可能在联系猎头或者新公司。2、工作突然钓鱼。不认真做事，就把本该正常做的事情拖延或凑合着做。离职就像男女朋友分手一样，如果有一方觉得很无聊想分手，就会变得很敷衍，不在乎对方。
一般情况下员工的工作站肯定会有一些私人物品，包括小枕头、杯子、盆栽、拖鞋等。，此外还有工作中的工具和文件，所以桌面可能会很乱。如果一个位于员工的工作站突然变得异常整洁，各种个人物品不见了，说明他准备搬家了，也就是准备离职。4，无欲无求，独善其身。平时看起来很积极的东西员工突然变得平静，佛性，甚至没有欲望，可以说是暴风雨前的平静，也就是离职之前的平静。
9、为什么有一些老板觉得最不可能 离职的 员工却主动提出 离职?如果老板觉得最不可能离职-1/而是主动提出离职应该有以下几种情况:第一，老板很重视这个员工并给他工资待遇。第二，平时这个员工也是个老实人，按书办事，努力工作，从不违拗，对同事是个被动的诺诺，生气的时候也不说什么。但是，公司里最受欺负的人这次主动辞职了，让老板大吃一惊。
10、老板以为最不可能 离职的 员工 离职会怎么样?其实这种现象是很多老板非常头疼的。最信任的员工是第一个离开的。面对这样的问题，很少有人能像大庄一样聚在一起反思自己。其实，当员工已经下定决心的时候，无理取闹，道德绑架，是没有意义的。不如想办法改正，找出原因，避免以后出现同样的情况。为什么说老板认为最不可能离职-1/但是离职？三个原因是现实的。1.80%的钱不到位的原因-1离职都是因为钱不到位。
现在人才竞争非常激烈，没有人会反感更高的待遇。2.有的时候，很多人是离职因为长期不被领导重视，多年没有机会升迁，提出的方案是通过的，做出来的项目是否决的，缺乏长远的价值感会让人产生不平衡感，最终选择离开。3.在我长大之前，我问过一些朋友为什么离职，不是因为待遇差或者职业发展受限，而是因为不能独立完成一个项目，积累经验。
