突然离职公司有权扣我工资吗，劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

来源：整理时间：2023-08-23 19:55:57 编辑：律生活手机版

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1，劳动者急辞职公司有权扣押工资吗
2，员工辞工老板是否有权扣除员工工资
3，员工突然离职公司是否有权扣其工资
4，突然离职公司有没有理由扣除当月工资

1，劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

不可以扣押工资,但有权让劳动者在公司发工资的日子里来领取工资,或有公司将工资转到卡上.

你提交辞职书，一个月之后，他如果没有批你，你就可以自动离职，那么所有的工资他都应该结算给你

劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

2，员工辞工老板是否有权扣除员工工资

在正常时你无故辞职需要老板的批准正常的辞职程序是提前半个月递交辞职书并审批同意后方可辞职但今天递交辞职书后天就走人那样老板有权扣去一部分工资作为损失

你可以说清楚你具体的事情来吗，你这样问我们不好给你回答。主要我们不知道是什么原因强行扣年一工资。不建议的话联系我，我到是很乐意和你谈下。

说的很对多看看关于法律的知识

你是不是提前一个月和老板说的。是的话那他就违法。

员工辞工老板是否有权扣除员工工资

3，员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那得看你们有没有签合同如果签了合同那么一切都按照合同来如果没签合同你还是乖乖的给人家工资吧没签合同本身就是用人单位违规在先员工随时可以走人你一分钱都少不了

员工突然离职公司是否有权扣其工资

4，突然离职公司有没有理由扣除当月工资

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请，到期之日自动生效，这是你作为一个员工应该尽到的责任与义务。不签合同属于违反劳动合同法，从第二个月开始计算，公司给你两倍工资的赔偿。你需要收集你的打卡记录、工作成果，服从领导的文字记录、会议记录、人证等相关信息进行劳动仲裁，才可能把你的合法权益要回来。

不是，首先按照劳动法规定，单位不能以任何理由让员工缴纳押金，所以你们单位这个行为本身就是违法的另外，如果你是正常离职的，即试用期提前三天，合同期提前一个月提出离职的，单位不能克扣你的工资如果单位有这些行为，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁