工龄有什么作用，工龄有什么用

本文目录一览

1，工龄有什么用
2，连续工龄有什么用
3，工龄对劳动者来说有什么意义
4，工龄有什么用
5，档案工龄有什么用
6，工龄有什么用

1，工龄有什么用

你可不能小看工龄，它的作用可大了。一，记载你一生工作的年限。二，等你退休时用工龄计算你的退休金。{退休金的计算方式其中包括的一项}因此不能小看每个人的工龄。

企业不给你买保险，你应该自己买保险，工龄15周年可以办理退休手续，等到你年龄大了，不能干工作了，你的生活费怎么办，医疗费等，你一定去社保局买上保险，工龄长退休金就多。

工龄有什么用

2，连续工龄有什么用

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下作用： ①工龄是指职工退休的条件之一。 ②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。《劳动保险条例》规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。 ③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。

连续工龄有什么用

3，工龄对劳动者来说有什么意义

工龄对劳动者来说就是为劳动者提供一个休息的时间，这也是国家给予劳动者的一项福利。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

工龄对劳动者来说有什么意义

4，工龄有什么用

如果某一日你考上了公务员或编制内事业单位工作人工令就是调资晋级的重要依据。如果某一日你要评定职称工令就是评定职称时资格之一或条件之一。如果退休吋以工令长短计算退休工资，当然企业是以缴费年限计算，可行政事业单位就与工令有关系了。

现在，使用农民工都要付社保金等，不交是违法的。工龄是换退休金的...。

5，档案工龄有什么用

涉及到计算工龄，补办转正定级，工作，职称等工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。个人档案中所记载的工龄，按国内目前的政策，只关系到职工个人在医疗、养老、住房等险金计费方面的具体问题，与所交或所欠的存档管理费没有直接关联。档案必须由工作单位或人事代理机构管理，在确定了档案管理单位后，持报到证去档案管理单位办理报到手续。完成报到手续后，就算就业了，个人身份就由在校学生转变为社会人员，开始计算档案工龄。档案工龄不仅对在机关、事业单位工作的人员有用，对在企业（包括私企）工作的人员也是有用的，比如一些晋升或者深造是有工龄规定的，必须满一定的工龄才能参加，这个工龄往往需要档案管理单位证明确认，而档案管理单位需要根据档案工龄来确定。而退休时计算工龄，也是根据档案工龄。

我09年毕业，档案托管在市人事部门三年了，前几天因工作关系要调档去办理，而且涉及到计算工龄，补办转正定级，职称等，工作人员告诉我有种方法：一、以今年的基数为标准，补交三年的社保，可以按三年的工龄算，转正定级等所有的资料帮忙补办好（转正定级要交100元），当然要交钱的。二、这三年工龄不要了，从现在开始从0开始算，只需要交190就可以把档案提走。想想，工龄肯定是要的啊！以后政策天天变，指不定哪天就有用了！工龄对私企员工影响不大，但是，进国企机关事业单位等，就比较重要，比如最简单的，工龄满多少年为界限的就可以享受什么休假，满多少年为界限，评职称可以免试，很多时候改革等等就是以工龄为界，工龄不同的买断价格都不一样，总之，宁愿花点钱，还是补办一下好，要不以后改就非常麻烦的！你这种情况，交钱应该都可以解决！

6，工龄有什么用

那就是钱

工龄就是你在那个地方工作的时间。时间久那么工龄就越久。两者就一个意思。

享受各种福利：（一）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年，休假7天；工龄15-25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。（二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。 2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。” 3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 ----职场直通车解答团为您解答！

代表一个人加参工作时间，到退休时可根据工龄来计算退休工资的多少。

工龄就是看一个人在某个职位的时间啊，工龄越长说明能力或者技术方面都比较熟悉。目前很多单位都喜欢工龄比较长的员工。