劳动赔偿，劳动补偿金怎么算

本文目录一览

1，劳动补偿金怎么算
2，劳动法怎样赔偿
3，关于劳动赔偿
4，劳动合同赔偿
5，关于劳动法的赔偿
6，劳动合同赔偿标准是什么

1，劳动补偿金怎么算

根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》的规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在“本单位”工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。合同期未满的话，如果裁员有提前一个月通知的话，那么你可以得到两个月的经济补偿金，就是一年一个月，不满一年按一年算如果即时裁员的话，那么他们还需要支付你一个月的代通知金。

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劳动补偿金怎么算

2，劳动法怎样赔偿

您好，可以要求其满1年支付1个月工资的经济补偿金

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快！

劳动法规定的是工伤的赔偿，其他有的是补偿

你的问题我们没法回答

依照法律规定赔偿。

具体参阅劳动法条款。各种情况不同啊。

劳动法怎样赔偿

3，关于劳动赔偿

我与公司签了3年合同，现在到期，公司终止合同，请问还有什么赔偿？

可以。你可以以企业未给你买社保为由提出辞职，要求按每做满一年赔偿一个月的工资。同时没有签订劳动合同，可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资差额。

当然可以主张未签订劳动合同的双倍工资未付部分，要求补缴社保等！

只要你有证据证明在这段期间你实际在该单位工作，就可以要求单位为你缴纳社保，如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

不能，法律无此规定。不买社保只能作为解除劳动合同的条件，根据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，依法你可以获得每年一个月工资的经济补偿金。

关于劳动赔偿

4，劳动合同赔偿

合同到期没有赔偿。

我是律师，就你所述，对，合同到期就没有了。

到期就没有了累了就来看看美女吧www.ladys798.com 美图每天更新热点每天追踪

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位不支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位应当支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，用人单位不续签合同，应当支付经济补偿金。

这一个月薪水的标准是按照上一个月，包括奖金、福利补助，合同到期后也有相应补偿金，合同到期后单位提出不续签的，应给你合同到期的经济补偿金，只是补偿从2008年1月1日至2010年6月11日的，因为只有2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定合同到期后不续签应给补偿、之前的时间适用《劳动法》的规定，不给补偿。

依据《劳动合同法》规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

5，关于劳动法的赔偿

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个很好办，先同公司协商，适当要求公司赔偿，通常公司都很怕员工告，第一影响公司形象；第二赔钱多

直接到劳动部门申请劳动仲裁就好了。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解释：如果公司与你有劳动雇佣关系后，一个月以上一年以内，未签订劳动合同的，应当付给你实际工作月份的双倍工资；一年以上未签订劳动合同的，应当认为用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，用然单位应当付给你一年以后的工作月份的双倍工资。并且根据《劳动法》第八十五条：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要搜集相关劳动事务及加班，薪资发放情况等证据

2008劳动法规定必须签订劳务合同，之前没有签订合同的事件可以和厂家协商解决可以拒绝签合同，但是由于之前没有签订合同，只能根据你们厂的工作记录，工作交接单来确定是不是有加班没有付加班费，当时这个应该没有记录，如果不是大的公司的话

6，劳动合同赔偿标准是什么

单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，不要出现显失公平的情形、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你这问题很大；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。还有就是违约责任承担方面，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，涉及劳动合同赔偿的有很多方面，简单介绍一下，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，如职工违约离职，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的。有下列情形之一：1。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿：违约责任的承担方式可以约定两种形式、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。还有好多，具体可以看看《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》这三部法律（法规）。希望对你有所帮助，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额

经济补偿金的标准是一年一个月，不满半年是半个月。赔偿金标准时经济补偿金的两倍。

劳动合同赔偿标准是依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　一、劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求是“同一用人单位”，对于劳动者在其他单位工作的年限，除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”，劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的，工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。　　二、劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。　　三、社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。