公司没买社保辞职能赔偿多少，不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

来源：整理时间：2023-07-27 14:06:06 编辑：律生活手机版

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1，不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿
2，公司不交社保辞职后都有哪些补偿
3，公司没购买足额社保辞职能赔偿多少
4，公司没有给买社保也没有签订劳动合同如果我提出辞职应得到怎样

1，不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

去当地劳动仲裁委员会申诉，成功可按照劳动法得到7个月的双倍工资赔偿。

不买社保不签合同离职可以得到多少赔偿

2，公司不交社保辞职后都有哪些补偿

要补偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，你会追诉回社会劳动保险。

1，应书面通知老板你的辞职决定。老板在30天不批，你也可交接工作走人。2，要求老板支付经济补偿。超过6个月按1年计算，支付1个月工资。3，要求老板补交社保费，从进单位起至离职。老板不同意，向劳动监察大队投诉，有合同在手，容易解决。

公司不交社保辞职后都有哪些补偿

3，公司没购买足额社保辞职能赔偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从从文义解释看，未依法为劳动者缴纳社会保险费应当包括未缴纳、欠缴、未足额缴纳等情形。用人单位本应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《社会保险法》第12条、23条、35条、44条、53条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，为之购买养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。所以，只要当公司存在未缴纳社保或未足额缴纳社会保险费，员工以此为由解除合同主张经济补偿金，应该得到法律的支持。

公司没购买足额社保辞职能赔偿多少

4，公司没有给买社保也没有签订劳动合同如果我提出辞职应得到怎样

1、从你入职（2010年5月几号呢，这个入职时间需要有书面的证据来证明你与公司事实存在的劳动关系）的第二个月起至今年7月份，公司因没有依法同你签订劳动合同，公司应支付你的双倍工资（法律依据劳动合同法82条）；　　2、你可以要求公司从你入职起，公司就应当履行代扣代缴社保费（劳动法第72条），　　3、你可以根据劳动合同法第38条第2款和第46条，要求用人单位支付你的1.5个月的工资作为经济补偿金；　　劳动合同法第38、46、82条：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动法第72条：　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

情况属实的话你可以找劳动仲裁、劳动局或，别的相关部门，不要轻易去投诉，如果你要跟你公司翻脸，打官司，建议你要证据准备齐全。

可以索要11个月的双倍工资，你的情况算是和公司签订了无固定期限合同，社保的问题不是很清楚，可以去劳动局咨询下。只是你要自己搜集你从进厂那天到离职的这段时间，你在该厂上班的证据。。比如工资条工资卡考勤记录，找人作证（现在还在职的员工，或离职但能证明那段时间确实在该厂上班的员工都可以）等。。如果你能确实的证明自己在你说的这段时间在该厂上班，你可以先和单位沟通协商解决，解决不了去劳动局吧，单位做法不规范，一般通过劳动仲裁都可以要到补偿

第一你找个问题法律落实有难度第二一般你得到补偿的机会不会太多第三看单位是否好说话协商解决第四我建议你工作以后先讲清楚辞职离职手续问题以及保险问题不要马后炮以及脱裤子放屁这样的举动对自己对单位都是伤害第五祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福