公司养老保险比例，企业职工养老金缴费比例

本文目录一览

1，企业职工养老金缴费比例
2，公司买社保比例是多少
3，养老保险是按照什么比例缴纳
4，公司养老保险比例是多少
5，单位和个人缴纳养老保险的基数及比例是多少
6，公司购买社保按怎样的比例计算怎么买

1，企业职工养老金缴费比例

各地的比例不同，一般是企业20%，个人8%。有些地方会给企业优惠，稍低一些

企业职工养老金缴费比例

2，公司买社保比例是多少

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%，外加5元的住院大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人免缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人免缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，个人缴纳8%。

好像是保险占总工资的百分之十三

公司买社保比例是多少

3，养老保险是按照什么比例缴纳

公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60% 养老：单位交20%，个人交8% 医保：单位交8%左右，个人交2% （有的地方还交大额医保，单位1% 个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门。

养老保险是按照什么比例缴纳

4，公司养老保险比例是多少

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养老保险的比例：公司20%，个人8%（工资水平）如果要你去交的话就是你自己交20%（社平工资水平）公司这样做是不对的。因为公司在为你交养老保险的同时还就缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险等。而让你自己去交养老保险相对地减少了他们的经济责任。所以你有权利拒绝并要求公司缴纳。

5，单位和个人缴纳养老保险的基数及比例是多少

考虑两个因素一是所属地区，因不有一些地方法规二是属于地方企业还是央企一般个人在８％－９％企业在２１％－２３％

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以公司给员工买社保的比例就是413：603，大约是2：3.。。

单位叫大部分，个人交小部分

个人是工资的9%，单位是工资的18%

6，公司购买社保按怎样的比例计算怎么买

单位为职工办养老保险最少要按社会平均工资的60%一档标准办理，其中单位按社会平均工资水平的20%缴费，个人承担8%。这些都需要到社保局去咨询，社保局有专门的规定。

城镇职工养老保险个人账户为本人缴费工资的8%，企业统筹为工资总额的20%；医疗保险个人为本人工资的2%，企业为职工工资总额的6%，其中企业的30%划入个人账户；失业保险个人缴本人工资的1%，企业缴本单位工资总额的2%；工伤保险个人不缴，企业原则上要控制在职工工资总额的1%左右，分为0.5%、1.0%、2.0%左右共三类行业；生育保险个人不缴，企业缴不超过工资总额的1%；住房公积金职工个人和单位均不得低于职工上年度月平均工资的5%。 "五险一金" 1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 2、社会保险包括以下五项内容（五险）： ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 3、社会保险的作用有以下五项： ——保障劳动者基本生活，安定社会。 ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 ——促进生产发展，保证经济正常运行。 ——为社会、为基层服务，方便群众生活。 ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 “五险一金”，“五险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指：住房公积金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。