退休返聘协议，返聘退休病退员工怎么签订合同

本文目录一览

1，返聘退休病退员工怎么签订合同
2，单位退休反聘员工如何签合同
3，退休后返聘和公司签什么协议
4，退休人员返聘协议书
5，关于退休返聘协议
6，谁有退休返聘协议

1，返聘退休病退员工怎么签订合同

退休人员不能再签劳动合同和交社保了只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务

没看懂什么意思？

返聘退休病退员工怎么签订合同

2，单位退休反聘员工如何签合同

已经办理了退休的人员是不能再签劳动合同的只能签订一个聘用协议，约定双方的权利和义务

反聘可以签“反聘合同”，不过要双方协商，待遇等一定要仔细询问，工作内容等要约定明确。超过退休年龄的就没有四金了，你可以约定这块。有单位给你

单位退休反聘员工如何签合同

3，退休后返聘和公司签什么协议

退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立劳动合同关系，和公司签定的zhidao属于劳务用工协议（劳务合同关系内），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受劳动合同法的调整与规范。　　因为劳务合同关系容不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定。

在职的时候属于单位职工（干部，下同），享受单位职工的所有福利待遇和升职机会，如交通费、电话费等。退休后被返聘，属于退休职工，享受退休工资，企业单位退休从社保领取退休工资，不再享受单位的福利待遇，也没有了升职的机会，其返聘所领取的不是工资，是报酬，是从公司的其他费用中列支的。

退休后返聘和公司签什么协议

4，退休人员返聘协议书

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5，关于退休返聘协议

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．