女工人55岁退休新政策，女工人55岁退休新政策

本文目录一览

1，女工人55岁退休新政策
2，女人退休年龄新规定
3，女性55周岁退休是优待还是岐视
4，女职工退休年龄的最新消息
5，现在国家规定女职工多少岁可以办理退休手续
6，怎么龙岩市女职工要55岁才可退休

1，女工人55岁退休新政策

现在退休的新政策是，女性退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60周岁。

没有女工人55岁退休的新政策出台.仍是女工人50周岁退休

女工人自由选择50到55岁退休，可以作为延迟退休的过渡

女工人55岁退休新政策

2，女人退休年龄新规定

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。

女人退休年龄新规定

3，女性55周岁退休是优待还是岐视

女性55周岁退休是历史的延续。建国以来在劳动保障方面，为了维护妇女权益，根据性别不同，身体条件不同，退休年龄一直以男60岁、女50岁为标准。但是由于从事管理工作的女性，与生产一线的体力劳动环境毕竟不同，身体条件是可以达到所从事的工作环境要求的，这样就产生了女性职工在从事非生产岗位的工作时可以到55岁再退休。几十年以来，国家一直没有在退休年龄上做出改变，因为这是关系到职工切身利益的重大政策问题，也是关系到社会稳定的问题。其实从职工收入上讲，养老金肯定比工资收入低，在职的高收入人们往往不愿意退休，总希望能在岗位上能多坚持几年，但是如果下岗失业，或收入较低甚至没有工资收入时，就会希望早些退休拿到养老金，因此，总得有条政策线界定下来，不是政策的照顾或歧视，只是不同人群有不同的期望，从自己个人的角度去观察政策，感受就会截然相反。您说是不是这理。

女性55周岁退休是优待还是岐视

4，女职工退休年龄的最新消息

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

5，现在国家规定女职工多少岁可以办理退休手续

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

50岁。

女职工年满50岁退休，特岗年满45岁退休。

女职工55岁就可以办理退休啦

6，怎么龙岩市女职工要55岁才可退休

如果是干部人般是55岁，如果是一般职工是50岁，到了法定退休年龄就应当退休，如果的确属于企业骨干，可以退休后进行返聘，但此时与企业形成劳务关系，而非劳动关系。具体如下：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

应该没有什么区别，你现在可以找个单位上班并缴纳社保等缴纳社保满一年，明年可以要求单位去社保办退休手续。