不合法的合同签字了有效吗，不属于正规的合同能生效吗

本文目录一览

1，不属于正规的合同能生效吗
2，不是法人签字的合同有效吗
3，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
4，跟私人老板签不合法的合同会生效吗
5，上面有80都是对公司有利的而且没有盖章这样的合同有效吗
6，违法的合同没有法人签字的合同是否有效
7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

1，不属于正规的合同能生效吗

双方自愿签订的话也是生效的

不能，望采纳

不属于正规的合同能生效吗

2，不是法人签字的合同有效吗

由单位印章就有效的.

签字的时候以为她是法人，但是她不是法人，但是在整个事件她一直给别人的感觉就是法人，公司就是她的公司，她签字的合同是否有效

不是法人签字的合同有效吗

3，合同有不合理的地方签了有没有法律效应

当然有，但也要看你的内容与签法，有没有做到法律认可的条例，还有不能随意和其他签定合同，一定如有所需要先能够签，一但签了你就要履行所签合同义务，所以签之前考虑清楚，看清楚，想清楚！

合同有不合理的地方签了有没有法律效应

4，跟私人老板签不合法的合同会生效吗

最好去劳动局问问，

有效，

你签的劳动合同条例内容与《劳动法》是相冲突的，应该保证你的假期和休息时间。做不满半年扣钱的条款也是《劳动合同法》中不允许约定的违约金。因此，你的劳动合同无效或部分无效。建议你去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益：1、正常休息日和假期的加班工资；2、返还违约金250元；3、经济补偿金。

不合法的东西不管什么时候都不会有意义,所以这样的合同不要签,对双方都没有实际意义!

新出的劳动法规定了劳务人员可以随时提出辞职，不识为违约，但雇佣方要遵守合约内容，就是你现在想做或是要走，他都没理由扣钱的，你可以在网上找劳动法来看看

5，上面有80都是对公司有利的而且没有盖章这样的合同有效吗

没盖章的合同都是无效合同。谢谢请采纳

《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果未达到劳动合同约定工资的百分之八十，但不低于本单位相同岗位最低档工资和本地最低工资标准，就是合法的。如果试用期工资既没有达到劳动合同约定工资的百分之八十，又低于本地最低工资标准的，是违法的。由当地劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。

没有双方签字认可的合同当然不成立。但是你的情况对方可以补签，你很难证明是补签的。

没盖章就说明合同还没有生效，工资当然是可以拿的，不知道你工资多久了，可能还有额外的赔偿可以拿

6，违法的合同没有法人签字的合同是否有效

一、合同无效根据合同法“第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。” “第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。” “过了很久”----意味着：你没有”催告被代理人在一个月内予以追认”， “该外汇公司根本无权签订理财合同”-----意味着：你无“有理由相信行为人有代理权”。二、自然，公司法定代表人对你不负合同责任。三、如何要回自己的钱？根据合同法：“第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。” 1、如果你的钱是直接给员工的，那跟该员工要钱； 2、如果是直接打到该公司帐户的，那跟该公司主张自己的权利（此时，你打到该公司的钱，对该公司而言属不当得利，应予退还）。以上答复仅供参考。民事诉讼程序方面的问题，建议咨询律师。

一、合同肯定已经成立，但合同因为违法而无效。虽然法定代表人没签字且章他们也说是偷盖的，但由于该员工是以公司名义经你订合同的，章也是真的，可能说偷盖只是骗你的一个理由。二、虽然合同无效，但并不等于公司不承担责任。因合同无效造成的损失，你有权向对方赔偿，但得证明是对方的责任导致的损失。分析见三。三、虽然你是直接汇到境外的，但是如果是根据合同里的规定和要求汇到合同指定的境外交易商的，那么这个公司仍然应当承担赔偿责任。四、从法律上讲，你也应当知道这家公司无外汇理财资格，那么对于合同无效你有也过错，故你也有点责任，损失你也不能要求公司承担全部赔偿责任。

7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。