签了劳务合同可以随便开除吗，公司签订劳动合同了可以随意开除员工吗

来源：整理时间：2023-03-14 04:20:16 编辑：律生活手机版

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1，公司签订劳动合同了可以随意开除员工吗
2，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗
3，签订了劳动合同以后还能随便的辞职吗
4，签合同工人能随意辞退吗
5，企业签订劳务派遣协议是否可以随意解雇员工
6，法律签了劳动合同以后可以随便被单位解雇吗
7，签了合同是不是不能随便辞退人

1，公司签订劳动合同了可以随意开除员工吗

可以开除但要给赔偿金拖欠工资可以到劳动部门解决加班可以要求给加班费只要能提供你在公司工作过的证明就可以了比如工资条工作证等

公司签订劳动合同了可以随意开除员工吗

2，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗

你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。

劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗

3，签订了劳动合同以后还能随便的辞职吗

劳者列情形用单位随解除劳合同： (一) 试用期间证明符合录用条件； (二）严重违反用单位规章制度； (三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； (四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； (5）本第二陆条第一款第一项（即：欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实惫思情况订立或者变更劳合同）规定情形致使劳合同效； (陆）依追究刑事责任除外单位能随便辞退

可以，劳动者随时可以依法提出辞职。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

签订了劳动合同以后还能随便的辞职吗

4，签合同工人能随意辞退吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。建议咨询专业律师，保护自己的合法权益，争取赔偿。

劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间可以提前三日书面或口头提出辞职。在正式劳动合同期内，应提前一个月书面提出辞职申请。

要提前三十天通知您没有就给您一个月的工资,半年以下的辞退给您半个月的工资补偿费

5，企业签订劳务派遣协议是否可以随意解雇员工

不可以。劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先，劳务派遣的情形下，劳动者与用工单位不存在劳动关系，与用人单位存在劳动关系；其次，用工单位单方解除劳动关系的，劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。

案例解析：本案例中，黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务派遣协议，企业不可以随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同，但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应签订正规劳动合同，同时还应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司自认为与黄女士之间是劳务派遣关系，所以公司随意解除员工的劳动合同，可以不承担相关义务，这是对劳动合同法的曲解，对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或劳动雇佣关系只是用工的形式和途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。经济补偿方面，黄女士共计工作2年零7个月，因被无故辞退，应经济补偿3个月的工资；此外，公司要求黄女士立即离职，应额外支付１个月的代通知金。

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

6，法律签了劳动合同以后可以随便被单位解雇吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不可以的

按照新劳动合同法，如果员工有过错，单位可以解雇，如果单位转产，破产或关闭，也可以解雇但是解雇只能符合法定条件，单位不能随便解雇按照你的补充问题，如果你真的笨，那么单位应该对你进行培训，培训后如果不能胜任工作，或者换一个岗位也不能胜任工作，那么才可以解雇你，并支付经济补偿

首先我很明确的告诉你，除非你主动辞职或者出现给公司造成很严重的损失否则他没有权利辞退你。不作为没有错，你做多了错就越多。不作为也不一定不是什么坏事啊。别怕。大傻瓜。现在都是一个脑袋谁怕谁啊。到哪咱挣不来一份工资啊。此处不留爷自有留爷处！对自己有点信心。我也是上四年半，最后签合同值钱先签了一份事业合同说我自愿同意把过去三年的工作期抹掉，才签了一年，少给我开了好几万和保险。我不差钱不跟他计较。反正有工作就行。我虽然签了但是我还有我上班后的工资证明，哪天我不想跟他玩了我照样能告他!超过12个月不签订劳动合同就算违反法律。一告一个准！放心吧。我估计你也不是跟着什么大领导，你现在的领导他也没那个权力。好好加油吧。

你先要做的是加快熟悉业务。签了劳动合同是不能随便辞退你的。即便是说你不合格也要有证据和在培训过。否则可以稍微违反劳动法辞退。要求两倍的经济补偿金。

根据《合同法》规定：用人单位单方面解除合同，要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；你工作时间不到一年，得不到这部分补偿，但你看看合同条款，是否有单位要支付的其他补偿，还有，工作半个月还没有签合同，你可以要求对方支付双倍工资，如果对方不同意，你可以投诉到劳动执法部门。以上回答，不知你是否满意。

7，签了合同是不是不能随便辞退人

你好，是的，因为签完合同是有一定的法律效力的，谢谢。

应该是的吧

劳动合同受法律保护，不能随便辞退人。如果没有按照法律规定辞退人员就应当进行赔偿。

一．提前解除合同要付违约金吗《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第 17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。二．违约离职要赔偿损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

是的，以下是解除劳动合同的情形，没有此项情形的就不能随便辞退一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。