合作协议书和劳动合同有什么区别，兼职劳动合同和合作协议书的区别

来源：整理时间：2023-01-05 01:15:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，兼职劳动合同和合作协议书的区别
2，协议书和劳动合同的区别
3，入职协议和劳动合同有什么区别
4，合作协议和合作合同的区别是什么
5，合作合同和劳动合同有什么处别
6，劳动合同与协议书的区别有哪些
7，合同和合作协议有什么区别

1，兼职劳动合同和合作协议书的区别

职员合同，属劳动合同，公司就负责任的东西太多了，还得上保险什么的。而合作协议，就简单了，回避用人问题了，两个或公司合作完成某一项目，成功按协议分成，不成功互相也没关系。说白了，就是回避用人的事。

问题1：你和你公司已签合同，已经建立劳动关系，不应该是合作关系。问题2：可以拒签合作协议书，任何协议都大不过法律，你可看《劳动合同法》好好学下，有帮助。问题3：怀孕应该持续上班，但生产后应按《劳动合同法》享受应有产假，期间，公司不得辞退员工。问题4：万一拒签不成，你的合法权益应该能得到应有保障。建议：给当地劳动保障仲裁部门去电或上门进行咨询，问题可迎刃而解。

兼职劳动合同和合作协议书的区别

2，协议书和劳动合同的区别

协议书的内容不受法律保护，劳动合同受法律保护，也保障了你自己的权益

毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。

协议书和劳动合同的区别

3，入职协议和劳动合同有什么区别

“著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：首先明确一下，员工跟公司签订的雇佣协议是否可以证明单位已经跟员工签订了书面的劳动合同，如已经视为签订了劳动合同，那么员工就不可以要求单位支付双倍工资差额，鉴于以上情况，员工可以进行以下操作：第一、到单位所在的劳动监察大队进行投诉，投诉单位拖欠工资，要求单位及时支付工资；第二、员工可以根据《劳动合同法》第38条第二款和46条第一款规定，跟公司解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金；第三、到社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的相关社保费用；第四、如员工要进行仲裁，那么员工只要提供能证明与单位存在事实劳动关系的证据即可。

有区别的，，，，

入职协议属于双方可变更的约定，可单方面提出。劳动合同是法律法规明确规定签署的，需要双方协商一致达成约定，且严谨严肃。协议是可有可无，劳务合同是义务。

入职协议和劳动合同有什么区别

4，合作协议和合作合同的区别是什么

协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：1、合同有违约责任的规定，协议书没有。2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

5，合作合同和劳动合同有什么处别

合同合同，一般是只指单位之间或者个人之间业务合作关系，但互相不隶属。但劳动合同，那么单位要负责给劳动者购买社保的。

1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。 2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。 3、二者的区别在于： ——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。 ——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。

6，劳动合同与协议书的区别有哪些

《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。

1、协议书与合同书没有实质区别. 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。 4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

7，合同和合作协议有什么区别

合作协议书与劳动用工合同的最大区别是:签了前者,风险较大,报酬不稳定,甚至白忙--无报酬;后者风险小些,一般完成一定的工作就会有相应的报酬.至于谁更加有法律效力,那要看合同的具体情况才能确定,一言难尽.是否可以在协议结束之前离开,这也要看具体约定及约定的条款是否违反法律法规.

一，区别：合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。二，合同的审核或起草：起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失。