个人雇佣个人受伤怎么赔偿，给私人打工受伤如何赔偿

本文目录一览

1，给私人打工受伤如何赔偿
2，个人雇用工人摔伤如何赔长都什我雇用工人他不小心上高把脚摔伤责任
3，私人雇工受伤怎样赔偿
4，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害该怎么赔偿
5，雇佣关系中雇员受伤的赔偿问题
6，雇佣劳动过程中受伤如何申请赔偿

1，给私人打工受伤如何赔偿

按人身损害赔偿，收集双方雇用关系的证据

打工受伤也是工伤，老板也应当负责。

给私人打工受伤如何赔偿

2，个人雇用工人摔伤如何赔长都什我雇用工人他不小心上高把脚摔伤责任

虽然你是个人雇佣工人，这也属于工伤范畴，要赔偿所有医药费、误工费、营养费。

他如果上诉，你就得赔偿再看看别人怎么说的。

个人雇用工人摔伤如何赔长都什我雇用工人他不小心上高把脚摔伤责任

3，私人雇工受伤怎样赔偿

因为你父亲与那个雇工是雇佣关系，因此造成的人身损害雇主是有赔偿的责任，当然也不是雇工说赔多少就是多少，如果属于一般损害，你可以请主治医生出具证明，除了应该赔偿的以外其他可以不理会。

私人雇工受伤怎样赔偿

4，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害该怎么赔偿

如果雇员是雇主安排在砖厂不是负责焊接工作，那么雇员在帮助别人工作时，造成的伤害，雇主有权利拒绝赔偿损失。属于个人行为，雇主没有义务进行赔偿，也就没有责任问题。受伤的工人因为焊条爆炸引起的伤害，应以侵权为由，向焊条销售商进行索赔。

属于工伤，雇主应该承担赔偿责任。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

雇主不负责，由雇员自己负责。

这是很典型的工伤，注意把医疗的各项票据、资料保存好，以备向雇主请求赔偿。

雇主要承担责任，属于工伤。

5，雇佣关系中雇员受伤的赔偿问题

1、C可以同时起诉A、B，2、可以申请先于执行一部分费用3、起诉AB的法律依据为侵权责任法、人事损害司法解释、建筑法等（首先雇主A对雇员的直接责任，其次是发包方将工程发包给无资质的B，要承担连带责任）

做伤残鉴定，找a和B赔偿。

可以将A 、B列为共同被告，要求赔偿。

可以找A和B赔偿。做个伤残鉴定。根据老人的条件可以申请先行执行。

不合理，可以告他，在，回家途中也是上班时间，劳动法有明文规定，你是工伤，医药费、第二天如果你不上班的误工费都得有他出，还该给营养费。

C起诉B，要求B赔偿医疗、伤残等费用。C可要求法院先行给付医疗等有关费用，伤残赔偿待伤残等级鉴定后，依法赔付。

6，雇佣劳动过程中受伤如何申请赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。　　第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。　　所以，如果是劳动关系，签订了劳动合同，可按工伤处理，申请工伤鉴定。不是，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定处理，要求对方承担人身伤害赔偿责任。。　　可要求具体赔偿：　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。　　第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。　　第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。　　第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。　　先协商解决，如不如意，再诉讼吧。

首先，确定劳动关系；再到劳动部门认定工伤；再向相关人申请赔偿；如有争议申请司法部门仲裁

若用工方与劳动者之间形成的是用工关系，而不是劳动关系的话，则劳动者在劳务过程中受伤的，也不能算作工伤。劳动者无权申请工伤认定，但可通过民事诉讼要求用工方对其承担人身损害赔偿责任。

如果是劳动关系，可按工伤处理。如果不是劳动关系，按人参损害赔偿处理。

承担人身损害赔偿责任. 依照第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。同时,依照劳动法以及相关司法解释规定,保姆不属于劳动法调整范围. 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

分情况，属于劳动关系的应当向劳动部门申请工伤认定，要求用人单位给予工伤待遇。属于民事雇佣关系的，可以按照人身损害赔偿，向法院提起民事赔偿诉讼。