违背了合同法怎么办，请问对方违反合同咋办

本文目录一览

1，请问对方违反合同咋办
2，根据中华人民共和国合同法违反合同的人法院会怎么办
3，违背劳动合同法怎么办
4，如果公司和劳动者签订的劳动合同违背了劳动合同法那么这种情
5，违法合同如何处理
6，如果雇用单位违反了劳动合同法怎么办
7，违反了合同怎么办

1，请问对方违反合同咋办

情节严重的，可以告他

这个要看你们的合同的条款了,条款里面应该会有交货期限.如果在合同范围期限内的话就不属于违约

可以与对方处理。协商不成的，可以向法院民事诉讼，要求继续履行合同并赔偿损失。网友建议，仅供参考，祝你好运！

到当地法院，起诉合同违约方。

请问对方违反合同咋办

2，根据中华人民共和国合同法违反合同的人法院会怎么办

一般只是单方面违规合同法院只会按照合同来支持原告方，但是如果涉及到了重大的资金问题，如果欺诈、诈骗，故意托欠资金等经济案件，严重的肯定是需要判刑的。

根据《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

根据中华人民共和国合同法违反合同的人法院会怎么办

3，违背劳动合同法怎么办

你觉得哪里不清楚呢，劳动合同法有一个实施细则的，你可以百度以后看看，对一些条款做了解释。

你可以选择投诉他们但是首先你应该考虑到将来是否还要在哪里工作我想特殊的国情你应当清楚其次可以签。然后工作一段后在起诉她，因为即便签订了合同也不能违背劳动法规，比如周日加班没有费用。以后在主张就可以了，还可以在哪里先工作。祝你好运。自己考虑下吧

违背劳动合同法怎么办

4，如果公司和劳动者签订的劳动合同违背了劳动合同法那么这种情

这个条款无效，其他合法条款仍然有效可以要求单位补交，也可以直接去社保局稽核部门投诉单位《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5，违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。法律依据：根据《合同法》的规定：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。因此，违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）劳动合同约定的其他赔偿费用

6，如果雇用单位违反了劳动合同法怎么办

劳动者与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，可以要求单位签订合同，单位不得拒绝。劳动者若辞职，可以采取以下办法： 1、单位应自员工入职之日起第二个月开始与劳动者签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至劳动者入职满12个月向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2、自劳动者入职满12个月后，单位仍未与员工签订劳动合同，视为员工和单位双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为员工签订该合同。若其仍未签订，应从劳动者入职满12个月开始直至劳动者离职之日为劳动者支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额。 3、单位未给劳动者办理社保，员工可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，劳动者可以索要1.5个月的经济补偿金。 4、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。

可以到劳动管理部门投诉

违反合同，请在有证据的前提下去劳动局申请仲裁，60日之内

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7，违反了合同怎么办

现实生活中，有的时候是合同的一方违约，而有的时候也会出现合同的双方都没有按照约定履行自己的合同义务，也就是出现合同的双方都违约的情况。那么，如果出现这种情况，应该如何确定责任的承担呢？是不是既然双方都违约了，就都不用承担责任了？答案是否定的。根据我国现行法律法规的有关规定，如果出现合同双方都违约的情况，那么就应该按照各自的过错来承担其应当承担的那部分责任。责任的确定方法和一方违约时确定责任的方法是一样的。也就是说，如果当事人双方都违反合同了，就应当各自承担相应的责任。

要出违约金。

你们可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济： 1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。（但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的）如果，你们选择继续履行，那么，你们必须签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，你们可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。赔偿的损失包括可以预计的可期待利益的间接损失。附：定金制裁与违约金、赔偿金等其他责任形式不同，它是一种独立的制裁措施。根据我国法律的规定，定金和其他责任形式如违约金的适用范围是不同的，定金是专门针对不履行行为而适用的，而违约金可以针对任何违约行为，在司法实践中允许定金和违约金等其他责任形式同时并用。所以定金是独立于其他责任形式的制裁措施。

村名先违反合同，合作社可以向村名索赔。

受罚或是耍赖还有其他选项.