工作日计算器，如何利用excel计算工作日

本文目录一览

1，如何利用excel计算工作日
2，excel怎么计算计算工作日天数
3，excel中计算工作日
4，职工工作时间怎么计算
5，什么计算器正计时天数时间都有的比较好
6，工作日怎么计算

1，如何利用excel计算工作日

利用excel计算工作日的方法：工具：office里面的excel2007版本1. 选打好数据2. 在函数里面找到networkdays函数3. 点击4. 就可以计算出工作日了

如何利用excel计算工作日

2，excel怎么计算计算工作日天数

我的建议，如图：工作天数下面那个单元格即C1中输入：=if（B2>0,1,0）。（B2直接用鼠标点击既可以）拖拽向下复制，在C列中，只要对应的B单元格大于0，它就显示1，否则就显示0；然后再在C列最后面那个单元格输入=sum(),然后选择C2到C7单元格，enter就行了。

excel怎么计算计算工作日天数

3，excel中计算工作日

NETWORKDAYS(A1,B1)

03版excel如下操作：1. 工具-加载宏-可用加载宏-分析工具库-确定2. 任意单元格输入公式：=networkdays(date(2014,8,1),date(2014,10,15))-1-3输出结果为50天。其中：“networkdays(date(2014,8,1),date(2014,10,15))”计算2014-8-1~2014-10-15工作日；-1为中秋放假；-3为国庆放假。对着日历牌数数看。

excel中计算工作日

4，职工工作时间怎么计算

职工工作时间怎么计算：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

5，什么计算器正计时天数时间都有的比较好

日历计算器是一个简单，易于使用的应用程序。它跟踪并倒计你指定日期的天数，适合对假期，旅游，事件，到期日，截止日期或工作里程碑计时。新支持的实时瓷砖能让事件一目了然。特点：· 支持实时瓷砖，在应用程序的瓷砖上显示· 跟踪即将到来的事件，截止日期等· 重复事件· 对工作日/营业日或日历天数计时的选项· 计算对给定的起始日期增加或减少天数后的日期· 计算两个日期之间的天数，详细的解答包括总的日历天数，工作日，周+天数，估计多少个月· 计算对给定的起始日期增加或减少多少周后的日期· 通过电子邮件分享倒计时清单（用于备份或共享）· 完全支持国际日期格式和星期名称· 支持手机中的黑/白主题[1]

得力，都有再看看别人怎么说的。

6，工作日怎么计算

现实困惑华某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729．48元，比以前少了316．52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34．87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20．92天，按日工资制计算，34．87元乘以20．92天，所得月工资就是729．48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？律师答疑工作日不是这样计算的，也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数20．92天。此处，案例中的建筑公司恶意混淆概念，用1046元的基准工资除以30天，得出日工资数额为34．87元，这种算法是错误的。应该用1046元除以每月平均工作天数20．92天，这样得出正确的日平均工资数额50元。由此可见，刘某的工资还是1046元，没有减少。此外，我国《劳动法》第50条明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中，建筑公司打着“法定”的幌子，欺骗职工，实为克扣工人工资，是侵害工人的合法权益的表现。建筑公司应当为工人补发工资，否则，工人们可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。法条链接《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日