工作22年被解聘补偿金多少，工作二十二年辞退赔偿几个月

来源：整理时间：2023-01-23 14:43:51 编辑：律生活手机版

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1，工作二十二年辞退赔偿几个月
2，你好我在一家厂工作了22年签订了无限期合同但在2010年底他
3，在校干了22年被辞退应该得到多少补偿
4，请问本人在公司工作了二十二年现公司要跟本人终止合同可以得到
5，我今年42岁在公司工作了22年8个月公司现在要辞退我有哪些补
6，在企业工作二十几年被辞退有哪些补偿
7，在一企业工作了二十二年没签劳动合同辞退怎样补偿

1，工作二十二年辞退赔偿几个月

记住：每年一个月。

工作二十二年辞退赔偿几个月

2，你好我在一家厂工作了22年签订了无限期合同但在2010年底他

2008-2010年3年，工厂应该给予3个月的补偿金。但如果是因你自己个人过失而被辞退，则无法获得补偿。

可以.要求另支付11个工资,1个月工资的经济补偿

你好我在一家厂工作了22年签订了无限期合同但在2010年底他

3，在校干了22年被辞退应该得到多少补偿

你是说＼在校干了22年，被辞退应该赔偿多少＼这种情况＼根椐合同法的相关规定＼他首先给你补上这＝十＝年的养老，医疗，失业金等，然后在补你十＝个月的经济礼偿金。

先去劳动局咨询下这个根据你们地方规定的一般都是有比较不错的补偿的

在校干了22年被辞退应该得到多少补偿

4，请问本人在公司工作了二十二年现公司要跟本人终止合同可以得到

22个月的工资补偿金。就每工作满一年补偿一个月，22年就是22个月的工资补偿金。

您好，以下为对您问题的回复： 12个月的经济补偿金。

你的工资如高于当地职工月平均工资的三倍，你可得到12个月的补偿；否则可得到22个月的补偿。

如果你们合同有规定就按规定的赔偿

最多三个月。

5，我今年42岁在公司工作了22年8个月公司现在要辞退我有哪些补

按照新劳动法，至少你可以得到N+1个月的补偿：月工资标准是你本人过往12个月的平均值，如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资（网上可以查到），则以公布的地区平均工资为准；N是你在这家公司的工作年限，每满一年计一个月，不满一年的，低于6个月按半年计，高于6个月按一年计；“+1”是公司必须提前一个月通知（协商）。自2008年1月1日起，即便你是合同到期不予续签，公司也要按照上述规定协商办理。另一个关键点是，辞退时需要双方协商补偿的，具体能谈到多少，就看你的谈判技巧了；如果真的是“无故”，补偿应该是N*2+1，这也是有法律依据的，只是“无故”这个词一般公司都不会用，至少编一个业绩不好也是“有故”了。现在你本人一定注意：不要随便签署公司提供书面文件，一定要深思熟虑再确认。最后，如果发生了纠纷，可以向当地劳动仲裁部门申诉，除非是天高皇帝远的地方，一般都会支持劳动者个人的。

6，在企业工作二十几年被辞退有哪些补偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补缴在职期间未缴纳社保。另外，企业单方解除劳动合同的赔偿金，赔偿数额为月薪*在企业工作年限。

7，在一企业工作了二十二年没签劳动合同辞退怎样补偿

可主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同，用人单位随意辞退劳动者，是违法行为。经济补偿金：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍工资：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》规定，双倍工资最多可主张11个月。是否超过仲裁时效，应当咨询当地劳动行政部门。目前，关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效有三种意见：一、逐月分别计算仲裁时效法，以深圳、上海为代表。二、自劳动关系终止之日起计算法，以成都为代表。三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，以江苏、佛山为代表。

如果你在企业已经工作了二十二年，依据《劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位也不能辞退你。如果你想在原工作单位工作，可以继续工作。现在，你可以向劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁或调解。