私企挂职不上班合法吗，私营企业没公休日违法吗

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1，私营企业没公休日违法吗
2，公务员在私企兼职工作且长年不去政府上班这个属于违纪吗应该如
3，私企压支可以不上班吗
4，到十月25号我才能离职公司说休息不算工资合法吗
5，你好我问下下我在一家私企上班我不干了也没和公司打招呼
6，私营企业给员工停职停薪逼员工自己辞职的违法吗
7，一个学姐让我在他朋友的私企挂职我现在没有签合同应届毕业生

1，私营企业没公休日违法吗

星期六是公休日，公司还要求上班，属于违法吗？如果属于违法我该怎么维护自己的权利，去那举报？？请教各位了～～，谢谢啦

私营企业没公休日违法吗

2，公务员在私企兼职工作且长年不去政府上班这个属于违纪吗应该如

我是来看评论的

肯定算违纪啦，长期旷工可以直接辞退的，或者直接向纪委举报，当前国内这些挂闲职的公务员很多，也没有监管部门管理的，要是国企按照企业的制度，你看看还有没有敢天天不去上班的员工，望采纳

公务员在私企兼职工作且长年不去政府上班这个属于违纪吗应该如

3，私企压支可以不上班吗

辞职有急辞和慢辞，急辞工就是当天辞工第二天就不来了，不过要压一半的工钱，慢辞工就不用压工钱不过要一个月后才不用去上班。

压资要通过正常渠道解决未与原工作单位解除劳动关系出门打工是违反劳动合同法还是要求原企业发放工资否则提出离职如不开资可到当地劳动仲裁委员会申诉或法院起诉

私企压支可以不上班吗

4，到十月25号我才能离职公司说休息不算工资合法吗

根据劳动法，你9.4提出辞职（需要正式的辞职申请，口头辞职是无法提供证据的），那10月4日其实你就有权利不去上班了。社保问题，公司应该给你支付在公司工作的所有时间的保险。你如果愿意，可以跟公司提出该质疑，公司一般不敢触碰这个法规的。我目前也遇到该问题，准备这个月找人力。公司如果不支付，就直接找当地的劳动仲裁解决。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

5，你好我问下下我在一家私企上班我不干了也没和公司打招呼

你不办理辞职手续就不上班了，你肯定是不对的，但工厂以此为理由就不给你全部的工资也肯定是不符合劳动法相关规定的，你可以去当地劳动监察大队投诉，会有用的，祝你好运！

有权，但是这种情况，你也可以去领工资，因为是私人公司，不要国有企业公司制度那么苛刻！望采纳！

如果有合同的话，应该是的。不过。一般不做的，还是辞工好些。这种情况很普遍的，如果不好辞工就请长假了。这是最常用的手段了

6，私营企业给员工停职停薪逼员工自己辞职的违法吗

要结合工厂的手段来判断其行为是否合法。\r\n如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工，则属于违法行为。员工于工厂的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促工厂整改，员工不一定需要提出辞职。

企业的做法明显是违法的，这种方式不但不能奏效，反而更不利，您完全可以就无故辞退，无故停薪而到仲裁委申请裁决即可。

这种事常见，不管行不行，都要去劳动局告老板一下。

7，一个学姐让我在他朋友的私企挂职我现在没有签合同应届毕业生

这有什么影响?用你的证件只要是复印件就没问题的，以后不想干了，正常离职就是，不会对你有任何影响。况且还是你学姐朋友的公司，就放心吧。考教师资格证，没有限制说你之前工作了什么。也不需要什么报到证。

一般的公司在你未毕业之前不会和你签合同的，只会和你签订协议，所以在此之前即使你去公司实习，充其量就是个实习生，还不是公司的正式员工，如果公司没有硬性要求必须去实习，那么是可以不去的。一般毕业拿到毕业证学位证后公司才会和你签合同，一般都会有三到六个月的试用期。而现在你可以不去公司实习的，因为目前你没有这个义务，你也可以去，去适应一下工作环境也挺好的，还是看你自己怎么想的

具体情况，恐怕天才知晓！