之前的合同作废重新签订怎么写，将原合同作废重新签订劳动合同期限是填入职时间吗

来源：整理时间：2023-03-29 06:05:13 编辑：律生活手机版

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1，将原合同作废重新签订劳动合同期限是填入职时间吗
2，关于合同作废的问题
3，公司改名字之前的合同作废
4，因合同到期本单位要求申请再次签合同请问申请怎么写
5，中途终止劳动合同后如何写申请续签因本人的工作需要而与原单

1，将原合同作废重新签订劳动合同期限是填入职时间吗

是的是填写你入职的时间不是作废后的时间，如果是续签那就是到期后的时间

公司把有合同作废，但重新签合同的期限，应该与原合同期限一致，或者要开始时间一致的。

劳动合同的终止时间写错，写一份补充协议进行确认就行。补充协议附劳动合同后。

将原合同作废重新签订劳动合同期限是填入职时间吗

2，关于合同作废的问题

两份合同如果内容完全一致（包括日期）的话，会认为是两份合同，而不是一份。为避免此种情况，可以在重签合同中备注一句：本合同是此笔交易的最终合同，替代其他任何合同版本。这样原来合同你销毁即可；即使不销毁也不会有什么风险。

在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。你要证明qq是他本人聊的就可以解除合同。

你们那个原来的合同不用销毁，在新合同上注明原合同废止就可以了。以后万一有问题需要诉讼的话，在法庭上法官会问你现在的合同是怎么形成的。你们就可以拿出原来的合同来解释现在的合同是怎么形成的。这些都是证据，保留下来就可以了。

关于合同作废的问题

3，公司改名字之前的合同作废

不需要什么费用，直接找开发商给你办理就行。你需要带着签订的购房合同，身份证，交款单据，维修基金单据去进行变更就行。不过变更给谁，最好找着这个人一起去（带着户口本，身份证，意思跟你之前买房的程序差不多），需要开发商那边把你已经签订的合同向房管局注销，然后重新提交合同，重新提交的合同的购房人就是你变更给的那个人的名字。然后把你的首付款单据跟维修基金单据都变更给你需要变更的人的名字。其中维修基金的变更需要开发商去房管局变更。也可以你自己带着合同去变更。主要就这些事项。呵呵。有什么问题可以继续追问。

第一，公司改名字并不会导致以前签的合同作废。请不要轻易辞职，一旦辞职以前签的劳动合同就相当于自愿解除了，也就无法再为你们提供保障了。第二，有了上述劳动合同的保障，可以跟老板谈了，企硬要老板一次给补偿款，否则不答应自愿辞职。仅从法律上讲，公司无权强迫劳动者辞职，原本对其无理要求可以毫不理睬。但从纠纷成本的角度来考虑，拿到补偿款妥协也就算了事。

公司改名字之前的合同作废

4，因合同到期本单位要求申请再次签合同请问申请怎么写

1、依据劳动合同法第四十六条第五项和第四十七条的规定，你可以索取两个月工资的经济补偿金。 2、失业金的领取，只能在你办理终止劳动合同手续之后，在没有取得新的工作期间，依据单位出具的《终止劳动合同证明》到当地失业保险管理机构领取。 3、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 4、你是单位解除你的劳动合同，符合“非本人原因”的条件，如果缴费时间满一年就可以领取了。 5、其他相关规定：第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。　　城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。　　失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。　　第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。

劳动合同续签申请书单位领导：本人xxx，男，大专文化，2010年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼申请人：

5，中途终止劳动合同后如何写申请续签因本人的工作需要而与原单

先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。　　企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

终止/续签合同意向书terminate / resume the intentional contract＿＿＿＿＿＿小姐/先生ms/mr.你的劳动合同将于＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，请按下表内容，填上自己意向，于＿＿＿年＿＿月＿＿日前交回人力资源部。your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.please fill your intention in the form follow and hand it back to human resources dept.on ＿＿＿＿＿. 人力资源部 ＿＿＿年＿＿月＿＿日职工意向your intention:终止terminate续签 resume 签＿＿＿年year注：连续在本店工作满十年以上，签约时可签无固定期限合同。remark:there is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the hotel.部门意向 dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职工签名 employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 date: ＿＿＿＿＿＿部门经理 dept. head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 date: ＿＿＿＿＿＿