合同续签补充协议，劳动合同补充协议怎么写

本文目录一览

1，劳动合同补充协议怎么写
2，在合同签名日期下面补充协议行吗
3，续签劳动合同要签一份补充协议签了还能仲裁吗
4，签订劳动合同后可以补充合同条款吗
5，租房合同到期怎么续签补充协议
6，后签订的补充协议是否有效
7，劳动合同补充协议范本是怎样的

1，劳动合同补充协议怎么写

1、原有劳动合同不完善。2、要增加新的内容。3、原有合同文本没有地方填写约定的内容。4、原有合同的内容要变更。5、工作内容变化或者单位性质有变化的。

你是公司？想求补充协议的内容和范文，规避签订第三次无限期合同？对你这样的，应当杀，无赦！！！

劳动合同补充协议怎么写

2，在合同签名日期下面补充协议行吗

补充协议是对原合同的变更，必须双方协商一致。补充协议一般应当单独签订，在原合同签字下面补充内容，虽然法律并不禁止，但是，补充的部分应当由双方另行签字盖章确认。　　《劳动合同法》　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在合同签名日期下面补充协议行吗

3，续签劳动合同要签一份补充协议签了还能仲裁吗

这份续签的协议主要对社会保险的缴纳进行了约定。社会保险由公司代扣代缴或由公司发放给个人现金，个人自行缴纳都符合法律规定。这个协议签订后如果和公司发生争议仍然可以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是法定的必经程序。

1、你和你同事的工作时间以与公司实际建立劳动关系之日起计算，即从8月开始计算2、8月应计算入内。3、可以要求补齐4、双倍工资包括你已经领取的那一倍，即要扣除你已经领取的。

是的，属于违法解除劳动关系。员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

续签劳动合同要签一份补充协议签了还能仲裁吗

4，签订劳动合同后可以补充合同条款吗

签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无效

5，租房合同到期怎么续签补充协议

第一、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同;将新条件写进去，将原已届满的期限换写为新约定的期限，并向机关登记。第二、租约到期，双方均按原租赁关系延续租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。第三、租约到期，出租人自住需要不能出租租约到期后，如果出租人因自住需要，不愿意继续出租，未订立续租合同，则承租人就应将房屋返还出租人。如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内确实无法找到房屋，出租人应当给承租人找房搬家的时间，酌情延长租赁期限，并有道义协助承租人找房。承租人也应按期腾房。如果承租人不积极找房和按期腾房，出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。当承租人有房可迁而拒不腾房时，出租人可向法院申请强制其搬迁并令其交占房期间的房租。

6，后签订的补充协议是否有效

问：我在去年购买了一套位于顶层的商品房。当时发展商承诺，在签订购房合同后三个月内，只要我交齐房款，并付清入住费用后即可入住。当时我急需一套房屋，于是当即就落定，与发展商签订了《商品房买卖合同》，合同约定：在签订合同后三个月内，发展商将经竣工验收合格的房屋交付给我使用，逾期交楼超过180天的，发展商每天按我累计已付款的万分之五支付违约金。合同签订后，我一次性付清房款。但交楼期限界满后，发展商却告知，因政府原因，验收手续尚未办妥，要求我再签订一份补充协议。补充协议约定：发展商将交楼的日期顺延180天，我放弃这段时间违约金，同时在新的交楼期限界满后，如发展商仍未能交楼的，违约金比例调整为按我累计已付款的万分之二点一／天支付违约金。发展商赠送一年的管理费给我，如补充协议与合同有冲突，以补充协议为准。由于我不了解相关的规定，就签订了这份补充协议。可拖到今年，新的交楼期限也界满，发展商还是不能交楼。我想了解一下，补充协议有法律效力吗？我能否要求发展商按合同约定交楼日起至今的违约金？因现在也无法入住，赠送物业管理费更无从谈起，违约金的比例应按哪个标准计算？答：如林小姐所讲情况属实，林小姐与发展商签订的补...问：我在去年购买了一套位于顶层的商品房。当时发展商承诺，在签订购房合同后三个月内，只要我交齐房款，并付清入住费用后即可入住。当时我急需一套房屋，于是当即就落定，与发展商签订了《商品房买卖合同》，合同约定：在签订合同后三个月内，发展商将经竣工验收合格的房屋交付给我使用，逾期交楼超过180天的，发展商每天按我累计已付款的万分之五支付违约金。合同签订后，我一次性付清房款。但交楼期限界满后，发展商却告知，因政府原因，验收手续尚未办妥，要求我再签订一份补充协议。补充协议约定：发展商将交楼的日期顺延180天，我放弃这段时间违约金，同时在新的交楼期限界满后，如发展商仍未能交楼的，违约金比例调整为按我累计已付款的万分之二点一／天支付违约金。发展商赠送一年的管理费给我，如补充协议与合同有冲突，以补充协议为准。由于我不了解相关的规定，就签订了这份补充协议。可拖到今年，新的交楼期限也界满，发展商还是不能交楼。我想了解一下，补充协议有法律效力吗？我能否要求发展商按合同约定交楼日起至今的违约金？因现在也无法入住，赠送物业管理费更无从谈起，违约金的比例应按哪个标准计算？答：如林小姐所讲情况属实，林小姐与发展商签订的补充协议是双方真实的意思表示，同时也没有违反有关法律禁止性规定，是合法有效的，双方均应依据补充协议履行合同义务。林小姐与发展商签订补充协议，实质上是变更原合同条款的约定，在合同履行过程中如遇纠纷，应以后一份合同(即补充协议)约定为准。林小姐不能要求发展商支付从合同约定的交楼日起至今的违约金，因为林小姐与发展商在补充协议中已明确，林小姐同意顺延交楼日期180天，故此林小姐只能要求发展商支付从新的交楼日期至今的违约金。同时，因林小姐与发展商在补充协议中变更了违约金比例，只能以补充协议的违约金计算方式来计算违约金。建议消费者在签订合同后，遇到发展商提出签订补充协议的情况，一定要小心审核合同条款，往往陷阱就藏在这些补充协议中。

双方补充签订的协议，属于双方的私人行为，原则上不具备法律效力。或者说，充其量只能作为法院参考的依据，不作为判决唯一依据。根据《婚姻法》及相关司法解释，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。　　即双方协议离婚的，且对于财产分割问题进行协议的，如对该分割协议反悔，认为存在欺诈、胁迫等影响真实意思表示的情况，则可以在协议离婚后一年内提出，可请求人民法院予以对离婚协议变更或者撤销。

7，劳动合同补充协议范本是怎样的

劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。 3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项 4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。 5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以...劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。 3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项 4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：签订日期年月日乙方签字：签订日期年月日

下面给出一个范本，可借照修改甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定 1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。 2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款 1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。 3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。 5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。 7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。 10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行 1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如oa办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。 3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。 4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除与终止（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。 3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。 2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。⑵甲方为乙方支付的专业培训费用。⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿 1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。