机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，有关事业单位年休假的规定

来源：整理时间：2023-12-27 11:26:26 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，有关事业单位年休假的规定
2，公务员事业单位年休假制度
3，关于事业单位在编人员公务员公休假的问题
4，机关事业单位工作人员带薪年休假时间有什么具体规定
5，国家关于企事业单位年假的规定有哪些
6，关于事业单位在编人员公务员公休假的问题

1，有关事业单位年休假的规定

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。你们单位不正确，建议和人事部门协调解决

有关事业单位年休假的规定

2，公务员事业单位年休假制度

《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》规定：年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天；

公务员事业单位年休假制度

3，关于事业单位在编人员公务员公休假的问题

1、可以休。满一年工作年限,包括试用期在内. 2、按比例休。依据: 条例中明确了是"相应的"年休假天数. 例如：全年5天，工作年限满一年的下月起，到年底还有4个月。应休假天数= 全年年休假天数乘以（当年满1年工作年限以后剩余日历天数）/365）取整。所以你可以休假两天。 3、这种计算方法，是来自中国劳动部对《职工带薪年休假实施办法》的政策解释性文件。事业单位/公务员都应照此执行。

关于事业单位在编人员公务员公休假的问题

4，机关事业单位工作人员带薪年休假时间有什么具体规定

答：带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作人员工作年限已满20年的，年休假15天(从达到规定年限的下月起享受)。其中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。

5，国家关于企事业单位年假的规定有哪些

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：（1）第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

6，关于事业单位在编人员公务员公休假的问题

公务员属于行政编制，工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。工勤一般没有编制。工资、待遇与单位挂钩，在三者中最差。工资水平看，行政编制与事业编制差不多，但说到待遇就很难说清楚了。lz可以自己具体分析。

你可能没有搞清楚，事业单位的年薪假是当年有效的，你2010年的假，如果当年没有休，已经作废。而2011年的假，你现在还没有到一年，所以不能休全假。

你第一年是试用期吧？正式定编是从第二年开始的再说了一般来说单位是不给休假的

1、可以休。满一年工作年限,包括试用期在内.2、按比例休。依据: 条例中明确了是"相应的"年休假天数. 例如：全年5天，工作年限满一年的下月起，到年底还有4个月。应休假天数= 全年年休假天数乘以（当年满1年工作年限以后剩余日历天数）/365）取整。所以你可以休假两天。3、这种计算方法，是来自中国劳动部对《职工带薪年休假实施办法》的政策解释性文件。事业单位/公务员都应照此执行。