承包合同受法律保护吗，内部承包合同受法律保护吗

本文目录一览

1，内部承包合同受法律保护吗
2，协约承包问题受劳动法保护吗
3，我的土地承包协议有法律保护吗
4，内部承包合同是否具有法律效力
5，土地承包合同受法律保护吗
6，农村土地承包合同签50年合法吗受法律保护吗有效吗
7，内部承包经营合同是否有法律效力

1，内部承包合同受法律保护吗

内部承包合同受法律保护，但法律另有规定的除外。个人理解，仅作参考。

合法的吧，有甲方乙方的签字，有公司的合同，就应该受法律保护的

内部承包合同受法律保护吗

2，协约承包问题受劳动法保护吗

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

只要你把预计可能出现的情况和出现情况所应承担的责任写上，最后最好有笼统的概括语句对上述情况和责任归纳，以免出现另外的情况无法确定责任！！然后双方签字盖手印就可以了，民事是双方合意就受法律保护！！

协约承包问题受劳动法保护吗

3，我的土地承包协议有法律保护吗

土地承包协议受法律保护是无疑的，但这同解决你户口问题和三金是风马牛不相及的。是否帮你要看你如何做工作，但单位没有这项职责。

擅自把土地性质改变，这是不受法律保护。《土地管理法》有明确规定看你原先承包的土地性质是什么。耕地改林地肯定不行

我的土地承包协议有法律保护吗

4，内部承包合同是否具有法律效力

有效。承包协议，只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的，原则上，就是合法有效的。法条链接：《民法总则》第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，土地承包合同受法律保护吗

受法律保护

受保护就算国家征收也会有补偿

个人土地转让协议合法吗受法律保护吗？

1　土地承包协议出于双方的真实意思表示，不违反法律法规强制性规定的，应当有效．受法律保护．2.　没有公证不影响协议的法律效力．

6，农村土地承包合同签50年合法吗受法律保护吗有效吗

根据农村土地承包法的规定，耕地的承包期为三十年，草地承包期为三十至五十年，林地承包期为三十年至七十年。如果是承包经营权流转，也只能在原承包人的剩余承包期内进行流转，不能超出剩余承包期。如果你确认是土地承包经营合同，那么这个期限是无法受法律保护的。参照：农村土地承包法第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。第三十三条土地承包经营权流转应当遵循以下原则：　　(一)平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；　　(二)不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途；　　(三)流转的期限不得超过承包期的剩余期限；　　(四)受让方须有农业经营能力；　　(五)在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。

见《农村土地承包法》第二十条规定：耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

7，内部承包经营合同是否有法律效力

只要是平等主体间在意思表示一致的情况下签订的合同，如果不违反宪法和法律，都是具有法律效力的，公民个人之间，公民和集体经济组织之间签订的承包合同都是具有法律效力的，任何人都不得主张无效。

内部具有法律效力，但是是否能够对抗外部第三人，需要看什么性质承包。

是有法律效力的，”企业内部承包，以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革、增强企业活力、提高企业经济效益的目的。从企业内部承包合同所反映出的经济关系来看，企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工，为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权达成明确的权利义务的协议，内容具有对价性，主体地位平等、相互自愿并协商一致，合同双方表现出的是平等主体之间的横向关系(合同关系)。但从企业内部行政管理的角度而言，承包方是发包方的成员，要接受发包方的行政管理，遵守其规章制度，比如必须接受发包方关于工程质量、安全生产、劳动保险等方面的监督管理，双方是行政隶属的纵向关系(行政管理关系)。企业内部承包合同反映的是一种利益关系、管理关系，在本质上更是一种法律关系。合同当事人之间这种双重法律关系决定了企业内部承包合同与企业内部岗位责任制、一般经济合同有着不同的法律性质和特点。在建筑行业，建筑企业的内部承包者作为建筑企业的职工，在企业的有效监督、管理下，组织管理建设工程的人、财、物，建造符合法律规定和委托方要求的建筑工程，自负盈亏，以获得相应的收益；而建筑企业通过有效的管理内部承包者，确保建设工程施工合同的有效履行和建设工程的质量，并获得相应的管理费，以进一步改善建筑企业的各类条件，更好的实现企业的扩大和资质等级的提升。这就是通过企业内部承包合同而确立的建筑企业内部承包模式。这种生产经营模式如今已经成为苏浙两个建筑强省的建筑企业的最主要经营模式。承包合同成为明确企业与职工权利义务关系而进行分工的依据，而这种分工直至目前也仍未被现行法律和行政法规所禁止，合同成立并生效。在司法实践中亦不乏这方面的判例。在实务中，非法转包、违法分包的双方当事人受经济利益的驱使、为了逃避法律责任，往往采取规避法律规范的做法。本来是不具有法定资质的单位或个人通过与具有法定资质的企业签订内部承包合同（或称协议），以企业分支机构（如第X工程处、第X项目部）或委托代理人（如项目经理、工地负责人）的身份出现，对外使用具有法定资质的建筑施工企业的名义与建设单位签订建设工程施工合同或一并从事其他建筑业活动，以合法的形式来掩盖其非法的目的。这种假借行为，被称之为“企业挂靠经营”。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业。使用被挂靠企业名义从事经营活动的人为挂靠人。有人认为，“挂靠经营”是资质资源与项目和资金资源相结合的一种积极有益的形式。企业内部全额风险承包的承包人，与工程挂靠下的承包人，都是自筹资金，自负盈亏，自担风险，都要向施工企业缴纳一定比例的管理费，并享有项目经营自主权。差别只是在于，内部承包的承包主体，是本单位人员；而“工程挂靠”的承包人，则是外部人员。权利义务的趋同性，在实践中，让人很难区分“挂靠经营”和“内部承包”。