工作调动，工作调动怎么走

本文目录一览

1，工作调动怎么走
2，工作调动该办什么手续
3，工作调动怎么申请
4，公司可以随意调动我的工作岗位吗如不可以请问劳动法有相关的法律
5，聘用期可以调动工作吗
6，企业职工异地调动如何办理手续

1，工作调动怎么走

到原学校协调补证明即可

工作调动怎么走

2，工作调动该办什么手续

因为工作调动，你的档案和保险都需要转出。需要你去人才市场办理存档手续，他们会给你开具调档函和保险关系转移通知书，然后到原单位调出档案和保险关系，原单位会给你档案、保险手册和转移单，把它们交到人才市场，然后问问他们该怎么作

工作调动该办什么手续

3，工作调动怎么申请

给你解说一下申请概念和范例参考，希望能帮助你写好这次的调动申请。【概念解说】工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。【格式内容】 1. 标题。可写成"工作调动申请书"。 2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3. 调动工作的原因。 4. 调动工作的心情。 5. 请求批准的要求。 6. 落款。【范例参考】工作调动申请书院人事处：我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回家乡工作。我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在难以支撑。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。请领导批准。此致敬礼申请人：×××

工作调动怎么申请

4，公司可以随意调动我的工作岗位吗如不可以请问劳动法有相关的法律

公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司有权调动。

公司有权对你的工作岗位进行调整，如果你无法胜任其工作，或者不是你的能力范围之内．你可以同单位进行协商．根据劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

这一般是公司开除员工的前奏，通常是先调整岗位，员工表现出不适应，不能胜任该岗位，公司做出处理决定，对公司来说这样比较经济。公司有权利调整你的岗位。

法律没有禁止公司对人员的调动，你的这种情况提起劳动仲裁是没有用的。

5，聘用期可以调动工作吗

一、要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定：1、若岗位约定公司无权单方面调你的岗位，那么公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。2、若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。二、若与公司没有不允许调动工作的约定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。三、调动工作，劳动者无异议视为默示同意：用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

这个要看你入职时劳动合同的具体约定。是否明确过相关细则，例如接受调动调岗工作地点变更等。所以在入职时劳动合同签订要明确相关内如。

意思是你要在所在单位工作5年后才能调动到其他单位，但是考公务员是没问题的，考上以后不需要办理调动手续就可以去报到，但是如果是考到别的学校当教师，那就需要办理调动手续了。因为教师是事业编制，而公务员是行政编制，跨编制的话不存在调动问题。

6，企业职工异地调动如何办理手续

最近，章丘市一家企业的职工与单位解除劳动合同后被维坊的一家企业录用，在转移档案时被维坊市人力资源部门告知需要章丘市人力资源部门盖章同意后才予以接收。无独有偶，招远市和诸城市的职工在与章丘市的企业建立新的劳动关系过程中也遇到了同样的问题。根据《劳动合同法》，只要符合法定情形，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位违反本法规定扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，人力资源行政部门和用人单位完全没有必要在职工流动过程中设置障碍。如果从档案转移的安全角度考虑，用人单位完全可以将档案交劳动者本人自带，交予过程中注意保留好证据即可。另外，按照计划经济时期的模式办理职工调动，无论人力资源部门还是用人单位很可能承担不必要的风险。一是，本来劳动者自由流动属于个人行为，如果调入和调出单位协商调动劳动者的工作便形成了企业行为，再加上人力资源部门的意见便参与了政府行为。那么，劳动者工龄如何计算？调入单位与劳动者解除或终止劳动合同时是否承认原单位的工龄？众所周知，劳动者带薪休假天数和患病或非因公受伤的医疗期都是以工龄为依据的。二是，原用人单位如果与劳动者就工资、经济补偿金、社会保险出现纠纷时，新用人单位是否承担连带责任？三是，如果劳动者的档案存在瑕疵或者调动时没经过健康查体，出现劳动争议后，原用人单位和人力资源部门应当承担怎样的责任？基于以上分析，除非企业集团职工在内部的工作变动，劳动者在两个毫无关系的异地单位之间合理流动，用人单位和人力资源部门不要做过多的干涉。

户口：首先要去你目的地城市派出所开准迁证，需要：1、户籍证明（公司集体户口的第一页与自己信息的一页，加盖公司章，到派出所开出户籍证明）；2、身份证；3、原来工作单位解除合同原件复印件等。是毕业生的有派遣单。你最好本人去要迁入的派出所亲自询问。然后去原来城市那边所在地派出所办理户口迁出证。再到新城市办理迁移入户即可。档案同时转：1、只要新的地方的人才市场（哪一级的都行，市级区级都行）给你开接收函。2、拿着接收函去原单位或学校调档。3、如果正常手续你还应该填一份调动表（一份四张）上面需要两地人事部门（或人才市场）意见六个章。4、拿户口本，身份证，与原来那边解除保管协议书原件复印件，去新的地方办理档案保管协议。