上班签劳务合同合法吗，用人单位和员工签订劳务合同合法吗

来源：整理时间：2023-01-28 02:48:29 编辑：律生活手机版

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1，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
2，第一天上班就签劳动合同合法吗
3，厂子在我不知道的情况下给我签了劳动合同合法吗
4，找工作时签劳动合同是违法的吗
5，我在公司工作2年了我和公司签了劳务派遣合同可是派遣公司在哪
6，我签的劳动合同合法吗
7，我要求签定的劳动合同合法吗

1，用人单位和员工签订劳务合同合法吗

这才是知法守法的表现，是合法的，只要合同是合法的

和退休人员是这种劳务合同。其他是劳动合同。

用人单位和员工签订劳务合同合法吗

2，第一天上班就签劳动合同合法吗

合法。根据劳动法的规定，必须签劳动合同。

可以签订，不违法纵横法律网-四川绥定律师事务所-刘江律师

第一天上班就签劳动合同，说明该单位比较重视保护职工及用人单位的合法权益。完全符合劳动法的规定。

合法

合法。这是必须的

我是律师，就你所述，合法。

第一天上班就签劳动合同合法吗

3，厂子在我不知道的情况下给我签了劳动合同合法吗

如果是假造合同,当然不合法, 但是不太明白你说的意思

没有劳动者的签字，所谓的“签订”的劳动合同是不合法的，仍然要按未签订书面劳动合同来处理。

开玩笑吧，签合同要个人签名压手印的你不知道？

你正式上班就必需签否则是公司违规

合法！那东西迟早要签的！

你没签字就行

厂子在我不知道的情况下给我签了劳动合同合法吗

4，找工作时签劳动合同是违法的吗

劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新劳动法有规定的自己看看就是啦

不违法

5，我在公司工作2年了我和公司签了劳务派遣合同可是派遣公司在哪

这个合同是受法律保护的，我想问的是，你没有和劳务派遣合同，那你是和现在上班的这个公司签的《劳务派遣合同》吗？这样是不合理的，你签订的劳动合同上，甲方应该是劳务派遣公司，乙方应该是你，并且劳动合同后面要有劳务派遣公司的负责人签字和盖章，这才是有效的。如果是你现在的公司跟你签订的劳务派遣合同，是违法的，因为企业只能和劳动者签订劳动合同，只有通过劳务派遣公司派遣才能签订劳务派遣合同，因为你没有说的很明白，所以我无法对症回答，你可以补充一下，我会继续关注你的问题。

劳动合同法规定只有公司内部辅助性岗位才能使用劳务派遣，如果你不属于公司的辅助性岗位人员，可以去当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为

合法的。派遣公司你不。用知道在哪的，合同如果是两年以上的就合法了

6，我签的劳动合同合法吗

应该是劳务派遣性质的，去之前应当问清楚。

迟签合同肯定不合法，劳动合同法规定上班满一个月就应该和劳动者签订劳动合同，满一个月至一年没有签订劳动的。要支付双倍的劳动报酬，超过一年没有和劳动者签订合同的视同和劳动者签订的无固定期的劳动合同。

这样的合同有法律风险，和你签订劳动合同的单位应当是你提供劳动服务的公司。这样的合同你可以拒绝或者要求对方解释，并将解释的内容通过书面写下来。他们为什么要这样做，由于不了解情况，不好下判断。但是我遇见过一个相似的情况，公司将自己的员工辞退了一半，然后公司作为股东的另外一个公司将这批员工全部签了，实际呢，这些员工还是在原来那个公司上班，后来的这个公司就是一个空壳，这样的公司有可能出现滥用法人地位的违法情况，所以你最好要求他们解释清楚为什么要变更甲方。

有可能是劳务派遣方面的，也可能有诈，但你有知情权，问清在签

7，我要求签定的劳动合同合法吗

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

从2008年1月1日劳动合同法实施后，未签订劳动合同，超过一个月，单位应支付双倍工资，满一年未签订，视为单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者另有意愿。你可以要求企业支付一年的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同