合肥市社会保障，合肥人社部门在哪

本文目录一览

1，合肥人社部门在哪
2，合肥市社保局在哪
3，合肥市社保局在哪里
4，合肥社保每月交多少钱个人社保交多少
5，合肥社保怎么买
6，合肥市社保怎么计算

1，合肥人社部门在哪

合肥市劳动和社会保障局地址: 合肥市政务新区政务环路88号你可以乘坐 18路、129路公交车在“市政务办公区”公交站下车。

合肥人社部门在哪

2，合肥市社保局在哪

地址：政务新区政务环路88号电话：(0551)63536216

不用补上，直接到合肥社保局开出转出手续，到所在地办理接收手续就可以了。

合肥市社保局在哪

3，合肥市社保局在哪里

不用补上，直接到合肥社保局开出转出手续，到所在地办理接收手续就可以了。

合肥市政务新区政务环路88号，机关单位都是双休，朝九晚五，中午都是办公的，经开区乘18路到市政务办公区西下。

合肥市社保局在哪里

4，合肥社保每月交多少钱个人社保交多少

个人最低299.15 单位承担824.12 含医保去掉医保的要少好几百但不建议去掉因为医保比养老重要

个人社保238一个月，不过现在农村户口不能买哦，如果你是。。。不好意思，你怀具了，河源的地方政策，你懂的。。。

5，合肥社保怎么买

社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

你只有在合肥工作，然后让你的公司给你买五险一金，这样才可以。如果你个人买，你就买最基本的社保，大概150-200左右。

6，合肥市社保怎么计算

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：合肥市社保怎么计算答：2015年度合肥市最新社会保险缴费最低不得低于2014年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%。在岗职工年平均工资52388元，月平均工资为4366。最终得出，2015年最新社会保险缴费基数最低不低于2620元。2015年7月起每月社会保险缴费金额最低1076.1元，其中单位承担801元，个人承担275.1元。社保缴费基数2015，参保人员可以关注合肥市社保局，还可以进行合肥社保个人查询及合肥社保个人缴费查询等。合肥社会保险是合肥市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。合肥社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。根据合肥社保基数调整最新消息，合肥社保缴费基数2015还未确定，合肥社保基数调整将在2015年7月左右进行调整。但是市民可以根据2014合肥社保缴费基数进行参考，2014年度社会保险缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。合肥社保缴费基数2015要以2014年本人月平均工资收入作为2015合肥社会保险缴费基数，月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的按60%计算;超过300%的部分不计入缴费基数。缴费单位以本单位年度全部职工工资总额作为社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。合肥社保缴费基数2015、合肥社保缴费比例及社保个人缴费等更多信息，市民可以通过市社保局咨询合肥社保基数调整最新消息。

个人承担的社保费用为缴费基数乘以缴费比例。下面提供缴存比例可供本人试算。职工个人缴费基数的核定：参保职工以本人上一年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上一年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。五险中单位和个人各自承担的比例：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。部分资料来源于：http://www.stats.gov.cn/