深圳市劳动法律法规有哪些，关于深圳劳动法的规定

本文目录一览

1，关于深圳劳动法的规定
2，深圳最新的劳动法
3，我想知道深圳有哪些劳动法律是自己制定的和东莞的劳动法律法规有
4，请问深圳市有哪些劳动法律条例和广东省的劳动法律条例有冲突的呢
5，深圳市劳动法
6，深圳劳动法
7，深圳劳动法条例

1，关于深圳劳动法的规定

违法行为，你可投诉。

关于深圳劳动法的规定

2，深圳最新的劳动法

最新的劳动方面的法律法规是国务院颁布实施的《劳动合同法实施细则》。深圳没有资格制定法律。

深圳没有专门的劳动法。

深圳最新的劳动法

3，我想知道深圳有哪些劳动法律是自己制定的和东莞的劳动法律法规有

深圳市人大、深圳市中级法院对劳动争议的处理有规定。深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。自己可以抽时间详细阅读其中的不同之处。纵横法律网韦锋律师

我想知道深圳有哪些劳动法律是自己制定的和东莞的劳动法律法规有

4，请问深圳市有哪些劳动法律条例和广东省的劳动法律条例有冲突的呢

正常情况下，不会与国家和省的规定有冲突的，地方条款与国家和省有冲突的，是无效条款来的。

你好！一般来说没有的，具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询、投诉。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，深圳市劳动法

公司作为劳动力的使用方和管理方，有权规定这种条款，但是前提是应当经过公示或者劳动者的确认。公司以旷工为理由解除劳动合同，应当支付之前未结算的工资，拒绝支付是违法的。《劳动合同法》中有相关规定

试问一下您进公司时是否签了劳动法所要求的书面合同呢，合同细则是否要求你的试用期是多长时间，您请假是否向公司写立请假手续及公司领导批准，如果此些你都有的话，那么你的公司已经违反了深圳市劳动法规，你可以到你所属的街道劳动站进行咨讯及备案

6，深圳劳动法

公司从原来的地址搬离到新的地址，可以说是改变了劳动条件，而你又不能同意改变劳动条件。因此你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。怎样补偿的规定是：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿。如果没有开除你，你可以在原来的地方工作。我们公司就是这样的。

7，深圳劳动法条例

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。