劳务派遣不受劳动法保护，劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同

来源：整理时间：2023-03-08 04:06:41 编辑：律生活手机版

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1，劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同
2，签劳务合同受劳动法保护吗
3，是不是外派人员不受劳动法保护
4，请问新劳动法问题我是劳务派遣我们的合同上写着不适用劳动法
5，派遣工被派遣到市委办公室受不受劳动法和劳动合同法保护
6，劳动法不保护劳务派遣工吗
7，劳务派遣员工是否无法享受劳动合同法第十四条的权利

1，劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，押金本来就是违法的。所以，不管你做还是不做，都应当退回。

劳务派遣合同工，也是受到劳动合同法保护的，因此，用人单位或者劳务派遣公司强制解除劳动合同的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍经济补偿。

劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同

2，签劳务合同受劳动法保护吗

劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。

劳动合同有劳务合同、劳务派遣等都受法律保护

当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资

签劳务合同受劳动法保护吗

3，是不是外派人员不受劳动法保护

不是的

外派人员也是受劳动法保护，只要是劳动者，并且你所在的企业满足劳动法对用人单位的定义，就是劳动法的管辖范围。

只要是在中華人民共和國境內的企業中的勞動者都會受到勞動法的保護。如果你有具體問題，建議你撥打12333勞動保障服務熱線進行諮詢和反映。

不是

是不是外派人员不受劳动法保护

4，请问新劳动法问题我是劳务派遣我们的合同上写着不适用劳动法

一定要遵守劳动合同当然违法

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于违法。对此，劳动者有权要求当地劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁。

5，派遣工被派遣到市委办公室受不受劳动法和劳动合同法保护

派遣制劳动合同属于劳动合同种类的一种，派遣制合同工的合法权益受劳动法和劳动合同法保护。

派遣工被派遣到市委办公室，受劳动法保护。劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，工作单位是用工单位。因此，无论派遣到什么单位，都是与派遣单位建立的劳动关系，受劳动法规的调整。《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣到什么地方都受劳动法和劳动合同法保护再看看别人怎么说的。

6，劳动法不保护劳务派遣工吗

劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

非法

派遣工的目的就是避开劳动法

7，劳务派遣员工是否无法享受劳动合同法第十四条的权利

不包括，在劳动合同法中有专门关于劳务派遣的相关规定！但我不清楚你问的重点是什么？如果你作为劳务派遣人员与劳务派遣单位签订两次固定期限的劳动合同，那么你就是劳动合同法中所说的劳动者；但如果你作为劳动派遣人员与被派遣单位签订两次固定期限的合同，并前超出十年的，那么你就不具备劳动合同法中关于劳动者权利的相关规定！依据劳动法及劳动合同法，及相关解释

在用人单位可以享受，用人单位不行，也就是说在派遣你的单位可以。

可以享受相关规定要看你所在单位的有关规定可以加我好友聊！！！

我觉得你要区分两层关系。一个是员工与劳动派遣公司之间是劳动关系，因此，员工和劳动派遣公司之间可以依据《劳动合同法》第十四条，来签订无固定期限劳动合同。另一个是用工单位和员工之间是没有实际上的劳动关系的，当然，根据《劳动合同法》第六十二条，履行作为用工单位的义务。劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

享有的

都应享有，但不是在用人单位，而是在派遣单位享有。